Responsabilidades Principales:

• Publicación de vacantes en plataformas nacionales e internacionales.

• Filtro y atracción de candidatos (operativos, técnicos, administrativos y especializados en energía).

• Realización de entrevistas por competencias.

• Coordinación con áreas operativas para identificar necesidades de personal.

• Seguimiento a procesos de selección desde la requisición hasta el cierre de la vacante.

• Apoyo en procesos de onboarding.

• Reportes semanales de avances y métricas de reclutamiento.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

• Inglés avanzado (indispensable) – conversación fluida con posibles candidatos y corporativos.

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento (deseable en el sector construcción o energía).

• Conocimiento en entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.

• Manejo de portales de empleo y redes profesionales.

• Deseable experiencia con ATS o bases de datos de candidatos.

Habilidades y Competencias:

• Comunicación efectiva (español e inglés).

• Organización y seguimiento.

• Proactividad y pensamiento crítico.

• Trabajo en equipo y orientación a resultados.

• Capacidad para trabajar bajo presión y con múltiples vacantes simultáneas