Descripción

An international manufacturing company is seeking an HR Manager to lead recruitment, oversee shared services, strengthen employee-management relations, and foster a collaborative and high-performing work environment.

Responsibilities:

• Lead the development and execution of HR strategies across the plant, ensuring alignment with business goals and operational needs.

• Oversee recruitment processes, interviews, and onboarding to support a strong and engaged workforce.

• Drive a positive and collaborative workplace culture, supporting continuous improvement and team development.

• Manage employee benefits, monitor HR metrics (turnover, absenteeism), and contribute to HR budgeting and planning.

• Support internal investigations, manage employee relations, and coordinate offboarding processes professionally and efficiently.

• Maintain accurate HR records and reporting aligned with internal policies and external requirements.

• Act as a strategic partner in workforce planning and organizational development, with a focus on operational excellence.

Qualifications:

• Bachelor's degree or equivalent education/experience.

• 5+ years of experience in HR

• Strong background in labor relations, multisite operations, and leading teams of 15 or more.

• Experience managing headcounts of at least 800 employees (Must Have)

• Excellent communication, conflict resolution, and organizational skills.

• Advance English

Una empresa internacional de manufactura está buscando un Gerente de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar procesos de reclutamiento, desarrollo organizacional, servicios compartidos y fortalecer la relación entre colaboradores y liderazgo, promoviendo un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados.

Responsabilidades:

• Liderar el desarrollo y la ejecución de estrategias de Recursos Humanos en la planta, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y las necesidades operativas.

• Supervisar los procesos de reclutamiento, entrevistas e inducción para respaldar una fuerza laboral sólida y comprometida.

• Impulsar una cultura laboral positiva y colaborativa, apoyando la mejora continua y el desarrollo del equipo.

• Administrar los beneficios de los empleados, monitorear indicadores clave de RH (rotación, ausentismo) y contribuir a la planificación y presupuestación del área.

• Apoyar investigaciones internas, gestionar relaciones laborales y coordinar procesos de salida de manera profesional y eficiente.

• Mantener registros precisos de RH y reportes alineados con políticas internas y requerimientos externos.

• Actuar como socio estratégico en la planeación de personal y el desarrollo organizacional, con un enfoque en la excelencia operativa.

Requisitos:

• Licenciatura concluida o experiencia equivalente.

• Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos.

• Sólida experiencia en relaciones laborales, operaciones multisitio y liderazgo de equipos de 15 o más personas.

• Experiencia comprobada manejando plantillas de al menos 800 empleados (Indispensable).

• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y organización.

• Inglés avanzado.