Únete como Talent Acquisition Specialist con enfoque consultivo, estratégico y pasión por atraer talento de alto impacto. Si te entusiasma trabajar en un entorno ágil, retador y con enfoque en innovación, esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa líder con fuerte crecimiento y presencia nacional.

Propósito del Puesto

Ser responsable de la atracción de talento especializado en áreas estratégicas como Finanzas, Datos, Producto, Tecnología y Marketing,entre otros. Ejecutando procesos de reclutamiento end-to-end, hunting y evaluación técnica, con enfoque consultivo, ágil y alineado al negocio. contribuyendo directamente al fortalecimiento del talento que impulsa nuestros objetivos estratégicos.

Si tienes experiencia reclutando perfiles corporativos complejos y quieres crecer en un entorno dinámico, esta posición es para ti.

Responsabilidades Clave

• Gestionar procesos de reclutamiento 360° (definición de perfil, búsqueda, entrevistas, cierre).
• Realizar hunting proactivo y estrategias personalizadas para perfiles corporativos.
• Trabajar de manera cercana con líderes de área, actuando como asesor de talento.
• Asegurar una excelente experiencia para el candidato y los hiring managers.
• Analizar e interpretar KPIs de reclutamiento para tomar decisiones estratégicas.
• Proponer mejoras en procesos de atracción y posicionamiento de la marca empleadora.

Requisitos del Perfil

Formación y experiencia:

• Licenciatura terminada administración, RH, Ingeniería o afín).
• Mínimo 3 años en reclutamiento especializado, indispensable enfoque en talento corporativo.
• Experiencia concreta en atracción de talento para al menos 3 de las siguientes áreas:
• Finanzas: FP&A, planeación, tesorería, control interno, riesgos.
• Datos: Data Science, BI, Data Engineering.
• Producto: Product Managers, UX/UI, investigación de usuario.
• Tecnología: desarrollo, QA, DevOps, arquitectura, liderazgo técnico.
• Marketing digital: automatización, performance, growth, CRM.

Conocimientos técnicos:

• Dominio de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, búsqueda Boolean, GitHub).
• Capacidad para entender requerimientos técnicos y soft skills por rol.
• Manejo de reportes de métricas e indicadores de atracción de talento.

Habilidades personales:

• Enfoque consultivo y estratégico.
• Comunicación clara y efectiva.
• Negociación e influencia.
• Organización, autonomía y pensamiento analítico.
• Pasión por la atracción de talento de alto impacto.

Indicadores esperados

• Tiempo promedio de cobertura por tipo de vacante.
• Tasa de conversión por etapa del funnel.
• Porcentaje de aceptación de oferta.
• Calidad de contratación (feedback hiring managers y onboarding).
• Experiencia del candidato (NPS).

Lo que ofrecemos

• Sueldo competitivo en el mercado.
• Bono variable con base en cumplimiento de indicadores.
• Prestaciones de ley: IMSS, Infonavit, vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, prima vacacional.
• Prestaciones superiores.