Objetivo del Puesto:

Encargarse de la búsqueda, atracción y selección de talento, liderando procesos de reclutamiento especializados y gestionando estrategias efectivas para la cobertura de vacantes clave dentro de la organización.

Actividades y Funciones:

• - Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.

• - Gestionar entrevistas especializadas y procesos de selección por competencias.

• - Mantener comunicación constante con líderes de área para definir perfiles de puesto.

• - Llevar a cabo negociaciones iniciales con candidatos y facilitar la integración de nuevos ingresos.

• - Generar reportes de reclutamiento y análisis de efectividad de las fuentes de atracción.

Lo que se espera del candidato:

• - Habilidades de negociación y excelente manejo de entrevistas.

• - Capacidad para la toma de decisiones y evaluación de candidatos.

• - Proactividad y orientación a resultados.

• - Conocimiento del mercado laboral y tendencias de selección.

Requisitos:

• - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.

• - Experiencia mínima de 2 años en selección de personal y atracción de talento.

• - Conocimiento de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas.

• - Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales.