Objetivo general del puesto:

Coordinar la ejecución del ciclo de gestión del desempeño, alineado al ciclo de gestión de talento, de acuerdo a las reglas que permitan alinear los la Estrategia del Grupo y Compromisos del Top Management, con los objetivos e indicadores que se gestionen para el personal staff, a través de la implementación de la plataforma designada para ello, asesorar a los clientes para consolidar una cultura de rendición de cuentas y alto desempeño, de acuerdo a los tiempos establecidos.

Responsabilidades:

• Entender la estrategia del Grupo y Compromisos del Top Management para apoyar su incorporación a la estrategia de gestión del desempeño para el personal staff.
• Traducir la estrategia de negocio en indicadores de desempeño individuales e iniciativas, de manera que los esfuerzos estén alineados para lograr el cumplimiento de los objetivos del Grupo.
• Generar tableros y reportes al cumplimiento de los proyectos y seguimiento a los resultados de la evaluación de desempeño conforme a las requisiciones y estrategias de la Gerencia, diseñando planes para incrementar los indicadores, de acuerdo al proceso del ciclo anual de evaluación con soluciones propuestas con la finalidad de impulsar el desarrollo de los colaboradores de Grupo Coppel.
• Coordinar el plan de calibración, mantenimiento preventivo y actualizaciones de la plataforma, con el objetivo de aprovechar la herramienta para la concentración de información de resultados de desempeño.
• Cumplir con el programa de despliegue de la evaluación de desempeño, garantizando el uso de los estándares y parámetros definidos para ejecutar la evaluación de desempeño de todos los colaboradores a través de la plataforma definida.
• Examinar la información obtenida en la evaluación, generando reportes de seguimiento de acuerdo al proceso del ciclo anual de evaluación, con el propósito de identificar oportunidades y proponer sugerencias para la mejora.
• Asesorar a los líderes de negocio en la definición de métricas, asegurando la generación de esquemas de medición de desempeño acordes a las funciones y responsabilidades de sus colaboradores a cargo.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o RRHH, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.

Otros conocimientos:

• Entrevista por competencias, Modelo de Competencias, Evaluación 360, Planes de Desarrollo, Planes de sucesión y 9box,
• Reportería, Manejo de Bases de Datos, Looker Studio y Cornerstone
• Excel avanzado
• Programación Script

Experiencia:

2 años en áreas como Desarrollo Organizacional, Capacitación, Comunicación, Creación de contenidos o Talento.

Vacante para Culiacán y Ciudad de México

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU