GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS:

* VIVIR ACTUALMENTE EN ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA

* Edad: 26 a 40 años

* Escolaridad: Titulo de licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afin. Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional

* Inglés: Básico o intermedio.

* Experiencia mínima comprobable: de 3 a 5 años en puestos gerenciales de RH o Desarrollo Organizacional.

** Áreas de experiencia dónde hayan laborado: Experiencia en el sector restaurantero, alimenticio o de servicios en general. En empresas con plantilla de 100 empleados en adelante.

Conocimientos Informáticos:

- Manejo de Office (Excel intermedio/avanzado), Nomipaq

** Conocimientos técnicos:

-DOMINIO DE LAS ÁREAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CAPACITACIÓN, RELACIONES LABORALES, NOMINAS Y EXPERIENCIA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO).

"CONOCIMIENTO DE LEGISLACIÓN LABORAL:

• DOMINIO DE LAS LEYES Y REGULACIONES LABORALES LOCALES E INTERNACIONALES.
• CAPACIDAD PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS Y RESOLVER PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL CUMPLIMIENTO LEGAL.

JORNADA LABORAL: Lun- Vie 8 am a 5 pm. y 2 Sábados al mes (medio día)

Ubicación de la empresa: Av. López Mateos (Col. Arboledas)

** COMPETENCIAS PROFESIONALES:

• LIDERAZGO POSITIVO, GESTIÓN DEL TIEMPO, CAPACIDAD DE PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN, MEJORA CONTINUA, ORIENTADO A RESULTADOS CON CUMPLIMIENTO DE PLAZOS ESTABLECIDOS.
• ATENCIÓN AL DETALLE, ESPIRITU DE SERVICIO, DISCRESIÓN, TOMA DE DECISIONES..

PRINCIPALES FUNCIONES:

"DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS

IMPLEMENTAR POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS QUE PROMUEVAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA MEJORA CONTINUA.

SUPERVISAR EL RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, Y PROCESO DE INTEGRACIÓN DEL PERSONAL.

IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN.

ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES LABORALES.

GESTIONAR LAS RELACIONES LABORALES, INCLUYENDO LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y LA NEGOCIACIÓN DE TÉRMINOS Y CONDICIONES LABORALES.

ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS LABORALES Y REGULACIONES LOCALES.

IMPLEMENTAR Y SUPERVISAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, ESTABLECIENDO PLANES DE DESARROLLO PARA EL PERSONAL.

PROMOVER UNA CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVA

DISEÑAR E IMPLEMENTAR INICIATIVAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y FOMENTAR EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS.

SUPERVISAR LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, INCLUYENDO LA GESTIÓN DE NÓMINA, BENEFICIOS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

MONITOREAR Y ANALIZAR PARA EVALUAR LA EFECTIVIDAD DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS IMPLEMENTADOS.

++OFERTA LABORAL COMPETITIVA:

-Rango de sueldo mensual $ 30,000. A $33,000. Netos

-Prestaciones