III. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO

El Mecánico A es responsable de efectuar de forma eficiente el mantenimiento preventivo, correctivo y correctivo de los equipos de las diferentes áreas de la planta como Producción, CAD y Laboratorio, para garantizar la correcta operación, cumpliendo en tiempo, calidad y seguridad con los trabajos realizados de acuerdo con las especificaciones de PQS (Estándares de Calidad de Pfizer), BPM (Buenas Prácticas de Manufactura), procedimientos y cualquier otra política y/o procedimientos que sea requerido bajo lineamientos de EHS.

IV. RESPONSABILIDADES - Un mínimo de 1 y un máximo de 6 Responsabilidades (1) Redacta responsabilidades en orden de importancia descendente; es decir, incluye primero la más importante, el número 2 la siguiente, etc. No describas actividades, sino las contribuciones esperadas del puesto; no lo que debe hacerse, sin lo que debe lograrse.

1. Cumplimiento al Programa de Mantenimiento

Asegurar la mantenibilidad y operación correcta de los equipos productivos y sus instalaciones, logrando la disponibilidad para su uso. Cumplir y verificar que se cumplan las Buenas Prácticas de Manufactura.

Generar y documentar bajo los principios de Integridad de datos (ALCOA) las órdenes de trabajo, bitácoras y reportes, así como de las actividades que lleve a cabo.

Apoyar con el arranque y paro de los equipos de HVAC de acuerdo con las necesidades de las operaciones y del mantenimiento programado. Asegurar el suministro continuo de los sistemas. Apoyar en la coordinación de las actividades relacionadas con el mantenimiento de los equipos con proveedores internos y externos.

Apoyar en el ajuste, arranque y operación de los equipos productivos. Verificar la lubricación, apriete y dar el soporte al personal de Producción en cuestión de capacitación, atención y corrección de fallas y programación de equipos.

2. Cumplimiento de BPD e Integridad de Datos

• Cumplir con la correcta ejecución de los mantenimientos preventivos, correctivos y predictivos asignados al 100%.
• Debe asegurar la documentación de las órdenes de trabajo asignadas, así como dar seguimiento al cierre de éstas en el sistema EAMS.
• Debe seguir las Buenas Prácticas de Documentación durante la documentación de las órdenes de trabajo.

3. Cumplimiento de Calidad

• Apoyar al restablecimiento de las condiciones normales de operación de os equipos cuando se presenten eventos o desviaciones en los sistemas.

• Participar en el cierre de hallazgos de auditorías de Calidad, EHS y cualquier otra que sea requerida. Revisar la correcta ejecución de trabajos controlados con externos.

• Participar activamente en las reuniones, capacitaciones y entrenamientos asignados.

4. Ambiente Laboral

Promover y vivir los valores, conductas de liderazgo y cultura Pfizer, así como comunicarse de una manera asertiva.

V. VALORES Y COMPORTAMIENTOS - Planteé un máximo de 4 valores y/o 12 comportamientos considerando la relevancia e impacto en las funciones de cada colega. Puede basarse en los valores y comportamientos globales. Ingrese a la siguiente dirección:

Consultar:

https://pfeprod.service-now.com/$viewer.do?sysparm_stack=no&sysparm_sys_id=6df969001b697810f99eea43604bcb7c

1. Nombre del valor

EXCELENCIA

Comportamientos específicos que se deben exhibir

Solo podemos cambiar las vidas de los pacientes

cuando, juntos, logramos prestar el mejor servicio.

Esto sucede cuando nos enfocamos en aquello

que importa, acordamos quien hace que y

medimos los resultados.

Acordamos quien hace qué:

Asignamos responsabilidades claras... porque de la claridad depende una colaboración eficaz

Calidad:

• Cumple con los estándares de Calidad y Normatividad Regulatoria correspondiente.

EHS:

• Previene los impactos ambientales accidentes, enfermedades profesionales y contribuye a la mejora continua del sistema de gestión de EHS.

• Contribuye al cumplimiento de objetivos, metas e indicadores del sistema de gestión de EHS.
• Participa dentro de los programas, campañas, actividades de difusión, etc. del sistema de gestión de EHS.
• Aplica los controles operacionales instaurados dentro del sistema de gestión de EHS.
• Conoce y cumple con la política del sistema de gestión de EHS
• Comunica y detiene cualquier actividad u operación detectada que pudiera representar un riesgo a la salud, de seguridad o un impacto ambiental significativo.

Nos enfocamos en aquello que importa

Priorizamos lo importante... porque hacer esas pequeñas cosas de manera correcta puede marcar una verdadera diferencia.

Medimos el progreso

Siempre usamos el análisis estadístico y matemático...

porque no podemos administrar lo que no podemos medir.

2. Nombre del Valor

CORAJE

Comportamientos específicos que se deben exhibir

La innovación comienza con el cuestionamiento de lo convencional; especialmente ante la incertidumbre o adversidad.

Esto sucede cuando tenemos grandes ideas,

nos expresamos y somos decididos.

Tenemos grandes ideas

Desarrollamos ideas audaces... porque la innovación favorece a los valientes.

Nos expresamos

Manifestamos lo que pensamos... porque esto puede hacernos o nos hace más fuertes.

Somos decididos

Elegimos... porque el tiempo y los recursos son valiosos.

3. Nombre del Valor

EQUIDAD

Comportamientos específicos que se deben exhibir

Todas las personas merecen que se les observe,

escuche y cuide.

Esto sucede cuando somos inclusivos, actuamos

con integridad y reducimos las desigualdades en la

atención médica.

Somos inclusivos

Respetamos a todas las personas por quienes son... porque la diversidad nos hace mejores.

Actuamos con integridad

Siempre hacemos lo correcto... porque las vidas de los pacientes dependen de nosotros.

Reducimos las Desigualdades de la Atención Médica

Nos esforzamos por prestar servicios a todos los pacientes... porque todos deben tener la posibilidad de estar sanos.

4. Nombre del Valor

Alegría

Comportamientos específicos que se deben exhibir

Nos dedicamos a nuestro trabajo, y nuestro trabajo también a nosotros.

Disfrutamos sentir el orgullo, reconocernos unos a otros y

divertirnos.

Sentimos orgullo

Celebramos nuestro impacto... porque nuestro trabajo cambia las vidas de los pacientes.

Reconocernos unos a otros

Distinguimos a nuestros colegas y sus esfuerzos... porque los elogios provocan pasión.

Nos divertimos

Siempre podemos dar lugar a la diversión... porque la risa también es una buena medicina.

VI. PERFIL - Describe el perfil idóneo del ocupante del puesto

Competencia

Especificaciones - Requerimientos del Puesto

1. Escolaridad (2)

Estudios Técnicos Mecánico y/o electromecánico

2. Experiencia (3)

Tiempo en la función / especialidad:

5 años

Experiencia total requerida:

10 años

¿En qué puestos?

Puestos de Mantenimiento y control para equipos del área farmacéutica o similar

3. Idiomas

Idioma: Inglés

Dominio: Básico

Entendimiento de manuales

4. Otros (4)

Sistemas de gestión ISO-14001 e ISO-45001.

Microsoft Office básico. Interpretación de diagramas eléctricos, de fuerza y de control.

Work Location Assignment: On Premise

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

EEO (Equal Employment Opportunity) & Employment Eligibility

Pfizer is committed to equal opportunity in the terms and conditions of employment for all employees and job applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, age, gender identity or gender expression, national origin, or disability.
Engineering

#LI-PFE