Requisition ID: req42127

Job Title: Gerente Senior de Programa

Sector: Program Administration

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Tapachula, Mexico

Job Description

Background:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances/descripción del puesto

El IRC está implementando un proyecto en protección e integración de refugiados y otras personas afectado por desplazamiento en cuatro ubicaciones en el sur de México (Tapachula, Tenosique, Palenque y Acayucan). Basado en Tapachula Chiapas, el gerente senior de programas será responsable de la gestión general del personal de programa en los cuatro terrenos, proporcionando apoyo, supervisión y orientación necesarios para garantizar el éxito de la ejecución del proyecto y el desarrollo estratégico continuo de las actividades en coordinación con el Director Adjunto de Programas. Esto incluirá asegurando que todas las actividades sean implementadas de acuerdo con los estándares y buenas prácticas del IRC y en línea con acuerdos con donantes. También el rol enfocara comunicando con donantes sobre temas relevantes, así como monitoreando cambios en el contexto, identificando y priorizando necesidades emergentes en coordinación con el gerente senior de terreno y el director adjunto de programa.

Principales responsabilidades

Gestión e implementación de programas

- Proporcionar dirección a la programación del IRC en el sur de México con énfasis en asegurar la rápida inicio/expansión de implementación del programa mientras asegurando una alta calidad de servicios en línea con las mejores prácticas del IRC

- Liderar la coordinación y facilitar la comunicación entre los equipos del IRC y con otros actores relevantes

- Supervisar la implementación de los programas del IRC en el sur de México, incluyendo proceso de reclutamiento, desarrollo de planes de trabajo, gestión de presupuestos y planes de adquisiciones, elaboración de informes de acuerdo con las regulaciones del IRC y de los donantes.

- Llevar a cabo visitas periódicas de monitoreo en terreno para evaluar el progreso e identificar problemas de calidad técnica y/u otros problemas de implementación, proporcionar soluciones e implementar modificaciones según lo que sea necesario.

- Planificar y gestionar los presupuestos de los programas pertinentes y garantizar que el equipo respeta las políticas del IRC.

- Elaborar/contribuir a los informes del IRC y de los donantes según sea necesario (mensual, trimestral, anual etc.).

Gestión y desarrollo de recursos humanos

- Supervisar y apoyar directamente al equipo, fomentando un fuerte espíritu de equipo y proporcionando orientación técnica y de gestión para que el personal pueda desempeñar con éxito sus funciones.

- Entrenar, formar y orientar al personal, reforzando su capacidad técnica y proporcionando orientación para el desarrollo profesional. Discutir las expectativas laborales, fijar objetivos y realizar evaluaciones de rendimiento oportunas y de calidad, así como dar feedback periódico y constructivo al personal a lo largo del año.

- Actualizar SOPs en la medida en que sean necesario/relevante para la ejecución del programa y garantizar que el personal reciba formación sobre las aptitudes pertinentes para sus respectivas funciones. Garantizar el cumplimiento de las normas del IRC en todos los programas, en coordinación con el DDP.

- Actuar como ejemplo de prácticas conformes a las directrices éticas internas, "The IRC Way", y garantizar su cumplimiento por parte de todo el personal.

Representación y Coordinación

- En coordinación con el Gerente Senior de Campo, construir relaciones de trabajo sólidas con actores clave, incluyendo ONGIs, ONGs locales, instancias del gobierno, la ONU, donantes y otros actores relevantes.

- Colaborar estrechamente con otras áreas relevantes dentro de la IRC México para asegurar que se establezcan vínculos entre los programas y que éstos se beneficien de las mejores prácticas intersectoriales.

- Identificar oportunidades de asociación y colaboración estratégica

Líneas de interacción

Esta posición reportara a: Director Adjunto de Programas

Esta posición supervisa a: Gerentes/Oficiales Sr de Programa

Otras líneas de interacción

Internas: Coordinador de Subvenciones, director Adjunto Trans Fronteriza, Asilo y Migración, Gerente de Monitoreo y Evaluación, Coordinadora de Recursos Humanos, coordinador de finanzas, Coordinador de ERD, Coordinador Senior de Operaciones, Coordinador Senior de Seguridad.

Externas: Donantes, representantes de instancias del gobierno, entre otros.

Qualifications

Calificaciones, Habilidades y/o Requisitos
• Licenciatura en el campo de las ciencias sociales, gestión, administración u otros campos relevantes; Maestría será considerado un plus.
• Deseable 5 años de experiencia profesional en un puesto similar de gerencia de proyectos y gestión de equipos de trabajo.
• Experiencia previa en la gestión de programas humanitarios y de Desarrollo, con experiencia en programas de protección y/o integración preferida
• Conocimientos sólidos de gestión de programas/técnica y presupuestaria, planificación, elaboración de informes, seguimiento y evaluación.
• Gran capacidad de comunicación escrita y oral, eficaz en la representación y enlace con partes externas.
• Cualidades interpersonales: Trabaja bien en equipo y lo promueve, es flexible y capaz de manejar la presión con gracia profesional.
• Calidad de liderazgo demostrada. Capacidad para orientar al tiempo que promueve un entorno de trabajo abierto y de apoyo.
• Dominio del inglés y español hablado y escrito.
• La posición está basada en Tapachula y debe cumplir con los protocolos de seguridad de IRC México.

Este puesto está basado en Tapachula con viajes relevantes a las oficinas en el sur del país.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo,

incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.