Vacante: Human Resources Analyst - (Analista de Relaciones Laborales)

REQUISITOS

· Licenciatura en Relaciones Industriales o Desarrollo Organizacional, Psicología, Administración o afín

· Experiencia de 4 a 6 años

· Manejo de Microsoft Office

· Ingles intermedio

· Disponibilidad de 2 TURNO FIJO: Lunes a Viernes (05:30 pm a 02:30 am).

· Licencia de conducir vigente

· Sistemas relacionados con Recursos Humanos y administración de personal, EPR

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

· Manejo de la NOM-035 y capacidad para implementar medidas y programas de prevención/mitigación de riesgos psicosociales, así como de encuestas del clima laboral

· Conocimiento de la LFT

· Requerimientos STPS.

· Experiencia en seguimiento y aplicación de disciplina y en terminaciones de relación laboral.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

· Creando un espacio para una comunicación abierta y de confianza que fomente la expresión de puntos de vista, discusión de inconformidades, sugerencias y experiencias laborales. Actuando como intermediario según sea el caso entre colaboradores y equipo de liderazgo para resolver conflictos laborales.

· Durante su turno registrar minutas detalladas de los hallazgos durante los encuentros y comunicarlos a los distintos involucrados asegurando agradecimiento hacia los puntos positivos y acciones de mejora para las oportunidades.

· Reportar, definir, implementar y dar seguimiento a los planes de acción necesarios, validando la viabilidad y tiempos de las soluciones con los diferentes involucrados., a través de investigar y documentar las quejas o reclamaciones laborales, proponiendo soluciones adecuadas.

· Evaluaciones de desempeño: Apoyar en asegurar una evaluación de desempeño anual bajo la metodología SMART, cuidando un ambiente laboral sano entre líder y colaborador, así como el seguimiento al (inicio, medio año y final de año con seguimiento de cada una de las partes incluidas en la ED)

· Administración de Incidencias: apoyar en los procesos de administración y aprobación de incidencias (FI, Permisos, TXT, etc.) del sistema administrador de incidencias.

· Retención: dar seguimiento a los casos puntuales durante su turno, establecimiento de planes de retención para personal sindicalizado y no sindicalizado, generando iniciativas, capacitación, programas de reconocimiento, campañas de retención

· Disciplina progresiva: capacitar, apoyar a líderes en los procesos de disciplina, seguimiento a casos y vigilar el cumplimiento del sistema y propia documentación. Asesorar a los colaboradores sobre sus derechos y responsabilidades laborales.