Objetivo del Puesto:

Responsable de planear, coordinar y controlar los procedimientos del área, asegurar el cumplimiento del reglamento y políticas de la empresa, dar cumplimiento al programa de Desarrollo Organizacional, y todo lo necesario para atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos, así como generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.

Funciones:

1. Reclutar y seleccionar personal por medio de la publicación de vacantes en medios electrónicos y/o impresos. Analizar los currículos recibidos, enviar la solicitud de empleo a los posibles candidatos, citar a entrevista y evaluación psicométrica, generar un reporte final por candidato englobando las actividades anteriores, enviar esta información al solicitante para programar entrevista final

2. Realizar proceso de contratación: firma de contratos, carta de confidencialidad, responsivas, explicación del manual de la organización

3. Mantener cartera vigente para los diferentes puestos, así como las fuentes de reclutamiento.

4. Integrar y mantener actualizados los expedientes de personal. Programar revisión semestral de los mismos.

5. Llevar control de contratos por tiempo determinado, avisar a jefes directos las fechas de vencimiento de personal a cargo cuya situación sea la mencionada y enviar evaluación de desempeño, determinando con está si se renueva o se rescinde el contrato.

6. Asegurar la entrega y firma de recibos de nómina y reportes de asistencia de cada empleado en tiempo y forma. Archivar.

7. Llevar a acabo el control de incidencias (permisos, faltas, incapacidades, bonos, vacaciones) quincenalmente para elaboración de nomina.

8. Dar mantenimiento al sistema de asistencia, asegurando el control de incidencias, actualización de fotografías, dar de alta huellas digitales 9. Elaboración de nomina

10. Realizar programación anual de vacaciones, expedir las constancias por período disfrutado, asegurando la firma del empleado.

1. Capacitación
2. Elaboración de la nómina
3. Seguridad e Higiene Industrial
4. Evaluación del desempeño

Competencias:

Compromiso, análisis de problemas, solución de conflictos, trabajo en equipo, orientación al logro