Descripción:

• Responsable, ante la Gerencia de RH, de la detección de necesidades, diseño e impartición de entrenamientos; diseño, monitoreo y mantenimiento del programa de Orientación.
• Administración de los programas de Educación continua; cumplimiento a las regulaciones gubernamentales; cumplimiento a las políticas y procedimientos internos y a la administración general de área, así como las estrategias de comunicación de la planta.

Funciones principales:

• Administración del desarrollo de habilidades del personal Directo de la Localidad
• Programación y seguimiento al plan de entrenamiento anual (Indirecto y Salary)
• Administración de programas de Educación
• Administración de sistemas internos y legales, ambientales y de seguridad
• Soporte a planeaciones operacionales, diagnósticos e intervenciones
• Administración general del área.
• Elaboración del plan de comunicación de la planta
• Conocimiento del proceso de reclutamiento y selección de personal

Habilidades requeridas:

• Experiencia laboral en entrenamiento (mínimo 3 años)
• Experiencia en el sector automotriz (preferentemente)
• Licenciatura en Administración o afín
• Ingles intermedio
• Conocimiento en IATF 16949
• Conocimiento STPS
• Conocimiento en Sirce
• Experiencia en manejo de personal y trabajo con INEA

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