RESPONSABILIDADES

·        Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes.

·        Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas.

·        Programación y coordinación de entrevistas.

·        Redacción de informes de evaluación de candidatos.

·        Apoyo en la implementación de planes de desarrollo y capacitación.

·        Actualización de bases de datos de empleados.

·        Verificación y organización de documentación de empleados.

·        Analiza los puestos de trabajo, define perfiles profesionales, y aplica pruebas psicométricas para evaluar candidatos. 

·        Diseña programas de formación, evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados y asesora a directivos en la gestión de equipos. 

·        Evalúa el ambiente de trabajo, identifica factores que afectan la satisfacción y el desempeño, y propone estrategias para mejorarlo. 

·        Promueve iniciativas para mejorar la salud física y mental de los empleados, como programas de manejo del estrés y fomento de un equilibrio entre la vida laboral y personal. 

·        Realiza evaluaciones de desempeño, identifica áreas de mejora y colabora en la implementación de planes de desarrollo individual. 

·        Participa en la elaboración y adaptación de políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo. 

REQUISITOS

·        Habilidad para la comunicación escrita y oral.

·        Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones. 

·        Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.

·        Aptitud para la organización y la gestión de la información.

·        Organización, planificación, gestión de proyectos, y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. 

·        Orientación a la calidad y el detalle.

·        Manejo de equipos de oficina.

·        Empatía, capacidad de escucha activa, comunicación efectiva (verbal y escrita), y habilidades de negociación y mediación son esenciales para interactuar con empleados y directivos. 

·        Manejo de pruebas psicométricas, herramientas de evaluación del clima laboral, y software de gestión de recursos humanos. 

·        Participación en procesos de selección de personal, elaboración de perfiles de puesto, y aplicación de pruebas psicométricas. 

·        Capacidad para adaptarse a diferentes contextos organizacionales y a las necesidades cambiantes de la empresa. 

·        Disposición para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y avances en psicología organizacional.