?Objetivo de la Función:

Participar activamente en el desarrollo e implementación de programas para el reclutamiento, selección y contratación de personal competente, identificando interna y externamente los recursos humanos necesarios para cubrir vacantes conforme al perfil del puesto y los valores de la empresa. Asegurar que el proceso se realice en tiempo, forma y con calidad. Además, dar seguimiento puntual a contratos, resultados médicos, verificaciones, estudios socioeconómicos y procesos relacionados con colaboradores sindicalizados y practicantes.

Escolaridad:

• Licenciatura en Psicología (Organizacional o Laboral)
• Licenciatura en Administración de Empresas
• Licenciatura en Recursos Humanos
• Licenciatura en Relaciones Industriales
• Licenciatura en Comunicación Organizacional

Responsabilidades Principales:

Reclutamiento y Selección:

• Realizar el reclutamiento, evaluación, selección y contratación del personal sindicalizado y practicantes.
• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal administrativo y profesional.
• Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y psicológicas.
• Coordinar la programación y seguimiento de exámenes médicos de ingreso y estudios complementarios.

Seguimiento de Personal Contratado:

• Administrar y dar seguimiento a los contratos del personal sindicalizado.
• Elaborar y gestionar convenios de prácticas profesionales y servicio social.
• Coordinar los trámites correspondientes con instituciones educativas.

Gestión de Intranet (equipo responsable):

• Diseñar y elaborar material gráfico e informativo para la plataforma.
• Publicar contenido en la Intranet corporativa y dar seguimiento a su difusión y actualización.

Relaciones Externas:

Externas:

• Administración de programas de prácticas profesionales.
• Universidades e Instituciones educativas: Vinculación para prácticas, servicio social y reclutamiento.
• Bolsas de trabajo y plataformas digitales: Publicación de vacantes y atracción de talento.