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Hace 2 días
Pasante e psicologia
$8,500 - $9,100 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
HíbridoDescripción
RESPONSABILIDADES
· Apoyo en la búsqueda de candidatos a través de diversas fuentes.
· Revisión de currículums y aplicación de pruebas psicométricas.
· Programación y coordinación de entrevistas.
· Redacción de informes de evaluación de candidatos.
· Apoyo en la implementación de planes de desarrollo y capacitación.
· Actualización de bases de datos de empleados.
· Verificación y organización de documentación de empleados.
· Analiza los puestos de trabajo, define perfiles profesionales, y aplica pruebas psicométricas para evaluar candidatos.
· Diseña programas de formación, evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados y asesora a directivos en la gestión de equipos.
· Evalúa el ambiente de trabajo, identifica factores que afectan la satisfacción y el desempeño, y propone estrategias para mejorarlo.
· Promueve iniciativas para mejorar la salud física y mental de los empleados, como programas de manejo del estrés y fomento de un equilibrio entre la vida laboral y personal.
· Realiza evaluaciones de desempeño, identifica áreas de mejora y colabora en la implementación de planes de desarrollo individual.
· Participa en la elaboración y adaptación de políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral positivo y productivo.
REQUISITOS
· Habilidad para la comunicación escrita y oral.
· Capacidad para analizar datos, identificar problemas, diseñar e implementar soluciones, y evaluar el impacto de las intervenciones.
· Capacidad para trabajar en equipo y bajo supervisión.
· Aptitud para la organización y la gestión de la información.
· Organización, planificación, gestión de proyectos, y capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
· Orientación a la calidad y el detalle.
· Manejo de equipos de oficina.
· Empatía, capacidad de escucha activa, comunicación efectiva (verbal y escrita), y habilidades de negociación y mediación son esenciales para interactuar con empleados y directivos.
· Manejo de pruebas psicométricas, herramientas de evaluación del clima laboral, y software de gestión de recursos humanos.
· Participación en procesos de selección de personal, elaboración de perfiles de puesto, y aplicación de pruebas psicométricas.
· Capacidad para adaptarse a diferentes contextos organizacionales y a las necesidades cambiantes de la empresa.
· Disposición para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y avances en psicología organizacional.
ID: 20583913