· Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin (Titulado)
· Sexo: Indistinto
· Edad: de 28 a 37 años.
Experiencia:
o Licenciatura en Recursos Humanos o carrera a fin (Titulado)
Maestría en RRHH (Deseable)
Mas de 5 años de experiencia como líder de un departamento de Recursos Humanos
Mas de 3 años de experiencia en estrategias de atracción de Talento a todos los niveles en un mercado laboral competido
Mas de 3 años de experiencia en estrategias de desarrollo de Talento a todos los niveles
Mas de 3 años de experiencia en gestión estratégica de la productividad y gestión de costos (Mano de Obra y Gastos en General)
Experiencia en gestión de Seguridad Industrial y Salud
Experiencia en gestión de la Seguridad Patrimonial
Experiencia en gestión sindical
Experiencia en gestión de planes de clima
Liderar proceso de pre nomina
Funciones a Realizar:
o Cumplimiento a las estrategias de Seguridad, Salud, Productividad, Clima Laboral y Relaciones Laborales.
Liderar proceso de atracción y selección de talento (A todos los niveles)
Gestión sindical
Liderar planes de Desarrollo de Talento
Liderar planes de clima laboral
Liderar planes de retención
Gestión de costos de mano de obra
Liderar planes de seguridad y salud
Habilidades Requeridas:
o Firmeza de Carácter
o Analítico
o Organización y priorización
o Resolución de problemas
o Proactivo
o Negociación
Compensación:
o $: 80,800 - $ 90,900
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.