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Hace 1 día
Gerente de Cambio Organizacional
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Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Consultoría
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
?? Posición: Gerente de Cambio Organizacional
?? Ubicación: Chihuahua, Chih.
?? Tipo de puesto: Tiempo completo | Presencial
?? Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Ingeniería Industrial, Comunicación, Recursos Humanos o carrera afín.
?? Deseable: Maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o MBA.
??? Inglés: Deseable nivel avanzado
?? Objetivo del puesto:
Asegurar el éxito y fluidez de las iniciativas de transformación y cambio dentro de la organización. El Gerente de Cambio Organizacional será responsable de diseñar, liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio que alineen la estrategia empresarial con la implementación de nuevos procesos, estructuras, tecnologías y culturas. Este rol busca garantizar la adopción efectiva de los cambios, fomentar una cultura de adaptabilidad e innovación, y reducir la resistencia organizacional.
? Responsabilidades clave:
- Liderar proyectos de cambio organizacional complejos y multifuncionales.
- Desarrollar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio.
- Promover y acelerar la adopción de nuevas formas de trabajo.
- Implementar procesos de cambio que integren personas, procesos y tecnología.
- Gestionar la comunicación organizacional relacionada con los proyectos de cambio.
- Desarrollar estrategias para reducir la resistencia al cambio.
- Fomentar una cultura organizacional basada en la agilidad y la innovación.
- Coordinar con líderes y stakeholders clave para garantizar el alineamiento de objetivos.
- Evaluar el impacto del cambio y proponer acciones de mitigación.
?? Requisitos:
- Empresas retail es un plus
- Mínimo 5 años de experiencia en consultoría o gestión del cambio organizacional, transformación cultural o desarrollo organizacional.
- Experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional a gran escala.
- Conocimiento profundo de metodologías de gestión del cambio (deseable contar con certificaciones como Prosci, ADKAR, GMIC, Kotter, Lewin, McKinsey 7S, entre otras).
- Deseable experiencia implementando una Oficina de Gestión del Cambio (CMO) o procesos similares.
- Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, etc.).
- Sólida capacidad para la gestión de stakeholders y habilidades de comunicación organizacional.
?? Certificaciones deseables:
- Prosci
- ACMP
- APMG – Organizational Change Management Foundation
- Change Management Institute (CMI)
- Change Management Specialist (CMS)
- ITIL Foundation
- Project Management Professional (PMP)
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20575606