Control y archivo físico y digital de expedientes de personal.
Captura y actualización de datos en bases internas y sistemas de RH.
Apoyo en la elaboración de reportes, formatos y documentación del área.
Seguimiento a incidencias: asistencias, permisos, vacaciones.
Atención de consultas internas del personal (por correo, teléfono o presencial).
REQUISITOS
Manejo básico de Excel, Word y Outlook.
Organización de archivos y expedientes.
Deseable: conocimientos generales de procesos de RH.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.