?? ¿Qué harás en este rol?

Gestión del Ciclo de Vida del Empleado

• Coordinar procesos de onboarding y offboarding.
• Gestionar cambios de puesto, promociones y transferencias internas.
• Actualizar información personal y laboral en sistemas de HR.

Soporte Administrativo y Transaccional

• Procesar documentación laboral (contratos, cartas, certificados).
• Administrar beneficios y ausencias.
• Generar reportes y métricas clave de Recursos Humanos.

Optimización de Procesos

• Identificar oportunidades de mejora continua en flujos de trabajo.
• Participar en proyectos de automatización y transformación digital.

Uso de Herramientas Tecnológicas

• Manejar sistemas como Workday, SAP o Oracle.
• Utilizar Excel avanzado (tablas dinámicas, análisis de datos).

Atención al Cliente Interno

• Brindar soporte a empleados y managers vía tickets, correo o teléfono.
• Escalar casos complejos a especialistas o HR Business Partners.

?? ¿Qué buscamos?

• 1 a 3 años de experiencia en áreas administrativas o de recursos humanos.
• Inglés avanzado (oral y escrito). Se realizarán entrevistas 100% en inglés-
• Proactividad, atención al detalle y pensamiento analítico.

?? ¿Qué ofrecemos?

• Prestaciones superiores a las de ley, incluyendo:
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Seguro de gastos médicos mayores y menores
• Modalidad de trabajo híbrida
• Oportunidades de desarrollo en un entorno global