¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO!

Somos una empresa líder en la distribución de productos plásticos y desechables, y estamos buscando incorporar a un/a:

ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

¿Qué ofrecemos?

• Prestaciones de ley: IMSS, Infonavit, Fonacot, Utilidades, Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional al 25%
• Pagos semanales a través de Banco Santander
• Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 y Sábados de 9:00 a 14:00
• $15 a $20 mil bruto mensual

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o afines.
• Ubicación: Vivir cerca de la zona de Col. Aeropuerto o contar con facilidad de transporte.
• Experiencia: De 3 a 5 años en puestos similares.

Habilidades que buscamos:

Laborales y Técnicas:

• Identificación y atracción de talento.
• Entrevistas y evaluación de candidatos.
• Manejo de herramientas de selección.
• Gestión de procesos de reclutamiento.

Conductuales:

• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.
• Adaptabilidad.
• Organización.
• Enfoque orientado a resultados.

Principales funciones:

Reclutamiento y Selección de Personal:

• Análisis de perfiles de puesto.
• Publicación de vacantes en diversas plataformas.
• Criba curricular.
• Realización de entrevistas iniciales y por competencias.
• Coordinación de entrevistas técnicas con líderes de área y seguimiento del proceso.
• Investigación de referencias laborales y estudios socioeconómicos.
• Aplicación y análisis de pruebas psicométricas.
• Negociación de ofertas laborales.
• Generación y actualización de reportes de indicadores de reclutamiento.
• Proceso de contratación.

Onboarding:

• Diseño y ejecución de programas de inducción para nuevos ingresos.
• Acompañamiento durante los primeros tres meses, asegurando que los nuevos colaboradores comprendan la cultura organizacional y cuenten con las herramientas necesarias para su desempeño.

Cultura Organizacional y Clima Laboral:

• Promoción de un ambiente laboral productivo y agradable desde el inicio del proceso de reclutamiento.
• Gestión del proceso de salida de los colaboradores, incluidas entrevistas de salida y procesamiento de documentación final

Capacitación:

• Identificación de necesidades de capacitación del personal.
• Diseño de planes de carrera para nuevos ingresos y programas de desarrollo.
• Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.

Si eres una persona proactiva, apasionada por el talento humano y en búsqueda de un lugar donde puedas crecer y contribuir, ¡te invitamos a postularte