Acerca de la empresa

Importante empresa manufacturera de alimentos en NL esta en busca de un JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CONOCIMIENTOS

• Experto en entrevistas y técnicas de selección
• Conocimiento y experiencia en plataformas de reclutamiento
• SAP
• Interpretación de psicométricos
• Comunicación y Negociación

HABILIDADES

• Toma de decisiones
• Enfoque a resultados por objetivos
• Gestión de actividades
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Atención al detalle
• Liderazgo situacional

PERFIL REQUERIDO

• Lic. o Ingeniería afines .
• Maestría en Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional
• 5 años de experiencia en reclutamiento y selección en niveles operativos, empleados y administrativos
• Inglés
• Excel avanzado / Deseable Power BI

Requisitos del puesto

• Estudios mínimos de Posgrado en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal
• Conocimientos avanzados de inglés, SAP, Oracle y Excel.

Responsabilidades del puesto

• Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección de puestos administrativos y operativos para cubrir las necesidades actuales y futuras
• Asegurar la satisfacción del cliente interno de acuerdo con el apego puesto perfil de los candidatos seleccionados
• Cumplir con el procedimiento de reclutamiento y selección en tiempo y forma para garantizar una buena experiencia de los candidatos
• Liderar el equipo de reclutamiento para garantizar la cobertura de las plantillas
• Acompañamiento al proceso de incorporación del nuevo colaborador en sus 3 primeros meses
• Liderar iniciativas para crear una marca empleadora
• Diseñar, emitir, revisar y controlar los criterios y procedimientos de Reclutamiento y Selección para la contratación de personal para todos los puestos .
• Llevar indicadores o controles de verificación para analizar la efectividad del departamento de Reclutamiento, Selección y Contratación.
• Mantener entrevistas constantes para crear una base de datos de candidatos listos y preparados para cubrir diversos puestos.
• Gestión del presupuesto de gastos del departamento de Reclutamiento y Selección en función a los servicios definidos para poder tener el flujo y la autorización por parte de Dirección General.
• Recopilar información semanal y mensual de resulltados, objetivos y prioridades del departamento de Reclutamiento, Selección y Contratación para conocer el avance y seguimiento de este.
• Ampliar y utilizar la variedad de fuentes de reclutamiento de acuerdo a las necesidades de la requisición de los puestos para tener cobertura de captación de personal.
• Revisar y encausar los procesos operativos con apego a procedimientos definidos.
• Garantizar la contratación del personal apegado al perfil establecido, aprobado por el Jefe Inmediato de la vacante y en el tiempo establecido para cubrir las necesidades del área.
• Asegurar la entegra de expedientes completos y captura de la pre-alta en el sistema PeopleSoft, elaboración y envío de moper para su alta correspondiente en IMSS.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Prima Vacacional superior a la ley
• Caja de ahorro
• Seguro de vida
• Gastos médicos mayores y menores.
• Capacitaciones y desarrollo profesional.
• Programas de bienestar
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.