1. OBJETIVO DEL PUESTO

Reforzar y promover la mejora continua del funcionamiento del Departamento de Recursos Humanos en la organización.

Funciones

1. Asegurar el proceso de Administración de Personal, contratación, asegurar el control de expedientes y de la pre-nómina.

2. Atender los asuntos correspondientes a los trabajadores (permisos, manejo de conflictos, dudas sobre políticas, quejas).

3.- Control de cambio de puestos y vacaciones

4. Generar indicadores de ausentismo y rotación.

5.- Seguimiento al proceso de bajas de los trabajadores

6.- Apoyo en la coordinación de eventos especiales

7. Cumplir con las normas, políticas y reglamentos tanto de carácter interno como externo; además de los sistemas de gestión implementados por la empresa.

8.-Contribuir con la inocuidad alimentaria en su círculo de control e influencia, cumpliendo con las buenas prácticas de fabricación, la política de calidad e inocuidad alimentaria.

Escolaridad

LAE, CONTADOR, IGE O AFIN

Nivel de Experiencia

De 2 a 3 años de experiencia en un puesto similar.

Conocimientos

? Ley Federal del Trabajo

? Ley General del Seguro Social

? Paquete de Office

? Sistema TRESS

? Administración de Personal

? Reclutamiento y Selección