Subcategoría: Reclutamiento y selección de personal
Educación mínima requerida: Técnico
Detalles
Contratación:
Permanente
Horario:
Tiempo completo
Espacio de trabajo:
Presencial
Beneficios
Prestaciones superiores a las de la ley
Vales de despensa
Prestaciones de ley
Descripción
Comunicación efectiva:
Habilidades de negociación:
Conocimiento del mercado laboral:
Habilidades analíticas:
Habilidades de gestión:
Adaptabilidad:
Conocimiento de las leyes laborales:
Identificar candidatos:
Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como redes sociales, bolsas de trabajo y ferias de empleo, para encontrar candidatos calificados.
Evaluar candidatos:
Revisar currículums, realizar entrevistas y aplicar pruebas para evaluar las habilidades y la idoneidad de los candidatos.
Gestionar el proceso de contratación:
Coordinar entrevistas, realizar seguimientos, negociar ofertas y asegurar una experiencia positiva para los candidatos.
Asesorar:
Brindar orientación a los gerentes de contratación sobre el proceso de selección y las mejores prácticas.
Mantenerse actualizado:
Estar al tanto de las últimas tendencias en reclutamiento y las mejores prácticas de la industria.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.