Buscamos un Gerente de compensaciones y beneficios con espíritu emprendedor que sea capaz de diseñar la estrategia del área, así como definir una estructura y procesos eficientes que aseguren el éxito del departamento.
Responsabilidades
Crear un paquete de compensación y beneficios competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos empresariales
Desarrollar una visión del área coherente conforme a la cultura de trabajo y los objetivos
Asegurar que las prácticas de compensación no rompan con la equidad e igualdad salarial
Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras
Valorar las necesidades de los empleados realizando encuestas para descubrir qué motiva e inspira a los empleados
Preparar descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos
Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes
Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor
Desplegar estrategias de comunicación efectivas y métricas con éxito
Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas
Requisitos
Experiencia de 4 a 7 años como Gerente de compensaciónes y beneficios
Experiencia previa en gestión del ciclo de compensación
Conocimientos prácticos en sistemas de evaluación de empleo y análisis de empleo
Experiencia en encuestas sobre el mercado de trabajo
Conocimientos adecuados de las leyes y normativas de trabajo actuales
Familiaridad con varios tipos de incentivos y beneficios
Escolaridad Finanzas, Recursos Humanos o Administración de Empresas
Ofrecemos
Prestaciones superiores a las de la ley
Plan de vida y carrera
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.