Somos una empresa de Tecnología en constante crecimiento, comprometida con el desarrollo humano y trabajo en equipo para brindar sistemas de calidad para nuestros clientes.

Tu objetivo será:

Apoyar la gestión efectiva del capital humano dentro de la organización mediante la implementación de estrategias y procesos que promuevan el bienestar y el desarrollo del talento. En este rol, tendrás un impacto de las siguientes formas:

• Realizar estudios y análisis de clima laboral, productividad y desempeño para identificar áreas de oportunidad en la estructura organizativa.
• Colaborar en la identificación de necesidades de capacitación y desarrollo para equipos y líderes.
• Apoyar en la elaboración de diagnósticos sobre la efectividad de programas de desarrollo organizacional y proponiendo recomendaciones de mejora.
• Estructura en descripciones de puesto y organigramas.
• Apoyar en la implementación de iniciativas de cambio organizacional, garantizando la integración de nuevos procesos, estructuras o culturas dentro de la organización.
• Colaborar con las áreas involucradas en la gestión de la transición, asegurando una comunicación efectiva y una adopción exitosa de las nuevas prácticas.
• Promover e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, asegurando que los valores de la empresa estén alineados con las prácticas diarias.
• Experiencia en reclutamiento y perfiles de puesto.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Sociología, o afines.
• Mínimo de 3 años de experiencia laboral en un puesto similar.
• Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (encuestas de clima, entrevistas, focus groups).
• STPS
• Familiaridad con las mejores prácticas en liderazgo, desarrollo de equipos y desempeño organizacional.

Habilidades:

• Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Capacidad para analizar y sintetizar datos de manera efectiva.
• Habilidades interpersonales para interactuar con diferentes niveles jerárquicos dentro de la organización.
• Capacidad de manejar múltiples proyectos de forma simultánea.

Competencias deseables:

• Orientación a resultados.
• Capacidad de adaptación.
• Pensamiento estratégico.
• Habilidades para la resolución de problemas.
• Empatía y habilidades para la gestión de relaciones interpersonales.