Dirigir al equipo de reclutamiento y selección, diseñar, desarrollar y ejecutar acciones que garanticen la atracción, selección e integración en tiempo y forma de personas con talento y las competencias necesarias para cubrir las necesidades presentes y futuras de la compañía.
Perfil.
Lic. en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín
5 años en puestos similares
Conocimientos y competencias.
Evaluación por competencias.
Gestión de medios para la atracción de talento.
Psicometría.
Evaluación de desempeño
Elaboración de perfiles laborales
Ley federal del trabajo.
Relaciones laborales
Manejo de contratos
Actividades.
Reclutamiento de Personal
Diseño, desarrollo y ejecución de estrategias para la atracción de talento.
Evaluación y definición de medios eficaces para la atracción de talento.
Desarrollo de redes de colaboración entre compañías e instituciones que cuentan con bolsa de trabajo. Auditar periódicamente la correcta ejecución del plan de medios.
Desarrollo de esquemas colaborativos para favorecer la atracción de talento
Supervisar en sitio y de forma sistemática el seguimiento a los planes de acción del equipo de reclutamiento y selección.
Selección de Personal
Evaluación e integración de mejores prácticas al proceso de evaluación de candidatos.
Contratación de Personal
Asegurar la correcta ejecución de controles establecidos en el proceso de contratación.
Asegurar en coordinación con el departamento jurídico el cumplimiento de las disposiciones legales en el proceso de contratación.
Supervisar la integración de los expedientes del personal en tiempo y forma.
Gestión de Capital humano
Desarrollo y ejecución de estrategias para incrementar la retención del talento en la compañía.
Evaluar en forma sistemática el desempeño del equipo y asegurar que se ejecuten los planes de regularización.
Diseñar y ejecutar planes de desarrollo y perfeccionamiento para los colaboradores de su equipo.
Dar seguimiento al plan de carrera de sus colaboradores.
Asegurar la correcta ejecución del SES y otorgar la retroalimentación correspondiente.
Implementar diversas acciones para la mejorar el clima laboral del área.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.