Responsabilidades Clave:

• Construir relaciones sólidas con el cliente (Hiring Manager) mediante la comprensión de las diferentes áreas del negocio y los requisitos de los puestos.
• Brindar apoyo diario a los Hiring Managers de las diversas localidades.
• Gran entiendimiento de los diversos perfiles dentro de la organziación.
• Crear publicaciones de vacantes y asegurar su difusión interna y externa.
• Buscar talento utilizando aplicaciones internas y bolsas de trabajo externas.

Apoyar el ciclo completo de reclutamiento conforme a los SLA´s definidos:

• filtrar, entrevistar.
• evaluar candidatos y gestionar el proceso de oferta de empleo.

Tener experiencia y comprensión en el desarrollo de estrategias que puedan ser utilizadas por los grupos de clientes; construir casos basados en hechos y datos; incluir ideas de otros en las propuestas; tener la capacidad de comunicar eficazmente; sentirse cómodo presentando propuestas a todos los niveles de la organización; encontrar formas de resolver conflictos y alcanzar consensos; utilizar herramientas adecuadas para facilitar reuniones y presentaciones; saber cómo cerrar proyectos; y hacer un seguimiento efectivo para completar tareas asignadas.

• Coordinar la marca empleadora y la estrategia de reclutamiento.
• Trabajar con diferentes proveedores.
• Mantener una orientación al servicio al cliente en todas las interacciones.
• Capacidad para manejar información confidencial y sensible de empleados y otros datos de RRHH.

Requisitos:

• Título universitario
• Inglés avanzado hablado y escrito
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento con especialización o perfiles clave para el negocio, staff general y gerentes.
• Conocimientos prácticos de MS Office (nivel alto en Excel requerido): procesador de texto, hojas de cálculo (altamente competente), presentaciones (altamente competente), experiencia previa con ATS (deseable), y otras aplicaciones de PC.