Nombre del Puesto: Capacitador Técnico
Departamento: Recursos Humanos
Tipo de Puesto: Tiempo completo / Planta
- Escolaridad: Técnico Superior Universitario o Ingeniería (Industrial, Psicologia, Admon de empresas, o afín).
Objetivo del Puesto:
Diseñar, coordinar e impartir programas de capacitación técnica para personal sindicalizado y técnico, alineados con el Plan Anual de Capacitación (PAC), fomentando el desarrollo de competencias, el cumplimiento legal y la mejora continua del desempeño operativo, así como coordinar procesos de certificación, inducción y comunicación interna.
Responsabilidades Principales:
- Implementar el Plan Anual de Capacitación (PAC) en coordinación con las áreas operativas y técnicas.
- Desarrollar contenidos y materiales didácticos basados en procesos, equipos, estándares técnicos y normativas aplicables.
- Coordinar la certificación de operadores y técnicos, validando habilidades prácticas y cumplimiento de perfiles.
- Coordinar capacitaciones técnicas internas y externas para personal sindicalizado y operativo.
- Registrar todas las capacitaciones impartidas en el sistema y mantener evidencia documental conforme a auditorías (listas, evaluaciones, etc.).
- Emitir y dar seguimiento a las constancias DC-3, asegurando el cumplimiento normativo ante la STPS.
- Elaborar y actualizar la matriz de habilidades técnicas, detectando brechas y proponiendo planes de cierre.
- Coordinar el proceso de Onboarding técnico para nuevo personal sindicalizado, asegurando integración y comprensión de procesos clave.
- Medir la efectividad de la capacitación mediante evaluaciones, indicadores de desempeño y retroalimentación.
Requisitos del Puesto:
- Experiencia mínima: 2 años en capacitación técnica en entornos industriales o con personal sindicalizado.
- Conocimientos técnicos en:
- Procesos industriales y equipos
- Seguridad e higiene (normas STPS)
- Gestión documental de capacitación (PAC, DC-3, matrices)
Habilidades y Competencias:
- Comunicación efectiva con personal operativo
- Planeación y ejecución de capacitaciones
- Capacidad de análisis técnico
- Liderazgo de grupos
- Seguimiento documental y cumplimiento normativo
- Orientación a resultados y mejora continua
Deseables:
- Experiencia como evaluador de competencias o certificador
- Conocimiento en herramientas digitales de comunicación interna
- Disponibilidad para rolar turnos o atender capacitaciones fuera de horario