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Bolsa de trabajo practicante en area de logistica en El Salto tiempo completo Presencial - OCC

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TECNICO EHS

$16,000 - $19,000 Mensual

DICKA LOGISTICS, somos una empresa con 30 años de experiencia, donde conectamos a nuestra comunidad de transportistas con las necesidades de carga de nuestros clientes a nivel nacional. Estamos busca ...

Dicka Logistics S.A.P....
El Salto, Jal.

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Almacenista

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Centro Global Logístico Cuervo solicita: Almacenista Requisitos: Ing. Industrial o afín. Deseable. Experiencia previa 3 años en almacenes. Manejo de excel y SAP intermedio. Disponibilid ...

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El Salto, Jal.

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KUEHNE + NAGEL SA DE CV
El Salto, Jal.
  • 1

Hace 2 días

TECNICO EHS

$16,000 - $19,000 Mensual

Dicka Logistics S.A.P.I de CV en
Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Logística - Transporte - Distribución - Almacén
Subcategoría: Logística
Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

DICKA LOGISTICS, somos una empresa con 30 años de experiencia, donde conectamos a nuestra comunidad de transportistas con las necesidades de carga de nuestros clientes a nivel nacional.

Estamos buscando Talento para la posición:

** TECNICO EHS **

Para unirse a nuestro talentoso equipo de Seguridad Industrial, Nuestra empresa se dedica a proporcionar un servicio excepcional a nuestros valiosos clientes y, como Técnico EHS, serás fundamental para lograr este objetivo.


PROPÓSITO DEL PUESTO:

Asegurar la implementación, ejecución y sostenimiento de los controles operacionales de EHS, metodología WCM e ISO 45001/ISO 18001


RESPONSABILIDADES GENERALES


Conocer, cumplir y hacer cumplir las políticas.

* Asegurar el cumplimiento de los objetivos y metas de la organización.

* Conocer los peligros y riesgos de su ambiente laboral, así como los aspectos e impactos involucrados en los procesos, así como dar cumplimiento a las medidas de control.

* Autoridad para reportar cualquier acto o condición de Seguridad y Medio ambiente dentro de la planta.

* Autoridad para reportar cualquier acto que ponga en riesgo la calidad del producto.

* Mantener el sistema de gestión de calidad, Seguridad Salud y Medio Ambiente.

* Usar los documentos del sistema de gestión según los requerimientos del proceso aplicable.

* Hacer uso adecuado de la documentación de acuerdo a lo establecido por área.

* Apego a comportamientos diferenciados que permitan la mejora continua del conocimiento de nuestra gente, nuestros productos y procesos.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:


Recorridos diarios en planta para detección de UA, UC y NM tanto de SAF/ENV & Contratistas

* Reporte de levantamiento de UA (Fotografía y base de datos) usar Gen suite u otros para el reporte y seguimiento.

* Reporte de liberación de Permisos de Alto Riesgo (Se debe incluir JSRA no rutinario cuando se requiera).

* Elaboración de alertas en el formato que se requiera por parte de la Coordinación de EHS

* Participar de manera activa en los 7 pasos de WCM

* Implementación, seguimiento y validación de controles operacionales, administrativos y derivados.

* Capacitación al personal de planta/ contratistas en temas de EHS.

* Coordinar y participar en la respuesta a emergencias/simulacros, así como pertenecer a alguna brigada.

* Seguimiento a controles y checklist operacionales, así como a requerimientos legales aplicables (We Care/ RegAuditor)

* Asegurar la realización de la investigación a través del SEWO/EEWO en caso de Near Miss, o accidente, asegurando el procedimiento en Gen suite, así como

las acciones inmediatas.

* Asegurar el uso del epp del personal de su área, de acuerdo a su estación de trabajo

* Asegurar la implementación de LOTO en las actividades que lo requieran tanto documental como en la práctica.

* Detener procesos o actividades que impliquen un riesgo para el personal

* Realizar las SEMAT en tiempo y forma, así como contribuir a los KAI's y KPI's de EHS


• Prestaciones: Sueldo mensual: $19,000.00 brutos mensuales

• Aguinaldo: 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Bono Anual de hasta 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Vacaciones: 12 días el primer año, incrementando anualmente acorde a la ley.

• Prima Vacacional: 50% sobre sueldo por los días de vacaciones pagado de manera anual en la fecha de aniversario.

• Caja de ahorro

• Vales de Despensa: 10% del sueldo mensual hasta el tope de exención legal.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20636614

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