Como Consultor de Atracción de Talento, desempeñará un papel integral en la gestión del proceso de reclutamiento, selección y pre-onboarding. Trabajará de forma innovadora, asertiva y eficaz con gerentes contratantes y entrevistadores ejecutando las mejores prácticas para la atracción, el sourcing, la selección, las entrevistas, la oferta y el cierre de los procesos de forma estratégica con todas las áreas de Recursos Humanos haciendo sinergias con un enfoque de equipo como un solo equipo de HR

• Responsable de la búsqueda de talento a través de diferentes canales de reclutamiento, así como desarrollar estrategias innovadoras para atraer candidatos a través de plataformas, página corporativa, redes, llamadas directas, búsquedas en Internet e investigación, etc.

• Trabajar con gerentes del negocio para comprender los requisitos inmediatos y futuros en sus negocios para regular ejecutar la mejor estrategia inmediata o a futuro.

• Reclutamiento preventivo de posiciones estratégicas y/o recurrentes para lograr la identificación y contratación en el menor tiempo posible.

• Apoyar el refuerzo de la marca con universidades y agencias locales.

• Mantenerse al tanto de las principales tendencias de la industria y de las mejores prácticas de reclutamiento.

• Evaluación de candidatos para garantizar el conocimiento técnico, competencias, la adecuación cultural y la compatibilidad general con los requisitos de la posición.

• Responsable de la logística, aplicación, desarrollo, resultados y toma de decisión de assessments.

Descripción de puesto adicional

• Habilidad para administrar múltiples prioridades al mismo tiempo

• Comprensión sólida de las métricas de contratación, KPI y SLA´s.

• Manejo de Microsoft Office

• Experiencia en entrevista por competencias.

• Experiencia en la conducción de campañas de reclutamiento

• Disponibilidad para viajar