Mazatlán FC es un equipo de Futbol que compite en la Primera División de la Liga MX. Un equipo con compromiso con la excelencia, no solo buscamos triunfar en la cancha sino también fomentar un sentido de comunidad y pertenencia entre nuestros aficionados. Valoramos el talento, la dedicación y el trabajo en equipo y estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos que comparta nuestra pasión por el futbol y el desarrollo del capital humano. Únete a nosotros para contribuir al crecimiento y éxito de nuestro equipo tanto dentro como fuera de la cancha.

Responsabilidades Principales:

- Desarrollar y ejecutar estrategias de gestión del talento alineadas con los objetivos organizacionales.

- Diseñar y mantener organigramas actualizados que reflejen la estructura organizativa.

- Elaborar y actualizar descripciones de puestos que definan claramente las responsabilidades y competencias requeridas.

- Desarrollar, implementar y revisar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente laboral positivo y cumplan con la normativa laboral vigente.

- Establecer procesos claros para el alta de personal, asegurando una integración efectiva de nuevos empleados.

- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y atender asuntos de carácter laboral.

- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo una comunicación abierta y transparente.

- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y seleccionar talento de alta calidad.

- Supervisar el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la contratación final.

- Desarrollar programas de inducción para nuevos empleados que faciliten su integración en la cultura organizacional.

- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, y coordinar programas de formación continua.

- Implementar sistemas de evaluación del desempeño que alineen los objetivos individuales con los de la organización.

- Proporcionar retroalimentación y apoyo a los líderes de equipo en la gestión del rendimiento de sus colaboradores.

- Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables.

-Integración y gestionar el presupuesto anual de compensaciones y beneficios a empleados, asegurando que se ajuste a las proyecciones financieras y necesidades del equipo.

-Realizar análisis de costos y proyecciones para optimizar la asignación de recursos.

-Administración de pólizas de seguros de GMM y vida.

-Planificar y coordinar eventos internos.

Requisitos:

- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.

- Mínimo 5 de experiencia en un puesto con actividades similares.

- Conocimiento de la legislación laboral y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.

- Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.

- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.