Objetivo del Puesto

Diseñar, liderar y ejecutar estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, alineadas a las necesidades del negocio, promoviendo una experiencia positiva del candidato y asegurando la incorporación de perfiles clave que contribuyan al crecimiento organizacional.

Funciones Principales

• Diseñar e implementar estrategias de atracción y reclutamiento alineadas con los objetivos del negocio.
• Supervisar y mejorar los procesos de selección para posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Liderar al equipo de reclutamiento y asegurar el cumplimiento de KPIs de cobertura de vacantes y tiempos de respuesta.
• Gestionar el uso de plataformas de reclutamiento (portales, redes sociales, ferias, universidades).
• Desarrollar y mantener relaciones con universidades, bolsas de trabajo, asociaciones y otros aliados estratégicos.
• Implementar herramientas de evaluación por competencias y pruebas psicométricas.
• Participar en el diseño de programas de marca empleadora, atracción de jóvenes talentos (becarios, trainees) y diversidad e inclusión.
• Analizar indicadores clave del área y presentar reportes ejecutivos a dirección.
• Garantizar el cumplimiento normativo en los procesos de selección y contratación.

Perfil Requerido

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Experiencia:

• Mínimo 5 años en áreas de atracción de talento, incluyendo 2 años en roles de liderazgo.
• Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y especializado.
• Conocimiento en evaluación por competencias, entrevistas estructuradas y pruebas psicométricas.
• Deseable experiencia en empresas de rápido crecimiento o en sectores como manufactura, tecnología, retail, etc.

Conocimientos Técnicos:

• Técnicas avanzadas de reclutamiento (hunting, entrevistas por competencias).
• Manejo de ATS (Applicant Tracking System).
• Excel intermedio-avanzado y herramientas de análisis de datos.
• Inglés intermedio-avanzado (deseable).
• Normativa laboral básica aplicable al proceso de contratación.

Competencias Clave

• Liderazgo y desarrollo de equipos
• Pensamiento estratégico
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados
• Adaptabilidad y gestión del cambio
• Innovación en procesos
• Enfoque en la experiencia del candidato