Job Description

Función:

Identificar los requisitos normativos aplicables a los proyectos de expansión, remodelación, mantenimiento y campañas, con la finalidad de instruir y asesorar al equipo de Gestoria y
prevenir riesgos o desviaciones durante la gestión de licencias y/o permisos, al asegurar el total apego a las normas, leyes y reglamentos aplicables a las unidades de negocio de Grupo
Coppel.

Responsabilidades:

• Identificar y determinar el marco regulatorio y licencias aplicables para cada proyecto a nivel municipal, Estatal o Federal, para garantizar el cumplimiento normativo y regulatorio de los
proyectos de obra nueva, remodelación y campañas de temporada, que contribuya al cumplimiento de la meta anual de expansión de Grupo Coppel.
• Revisar, analizar y validar las propuestas de inmuebles y proyectos (Anteproyecto y Proyecto Ejecutivo), para identificar, de manera anticipada, riesgos o áreas de oportunidad que
contribuyan a alcanzar la meta anual de obra nueva, remodelación y campañas de la meta anual en los tiempos establecidos.
• Actualizar y mantener vigentes los formatos del Predictor y el Check List de Restricciones, para identificar los lineamientos constructivos, afectaciones y restricciones legales aplicables por
municipio, tipo de construcción, uso de suelo y medidas de mitigación ambiental para cada uno de los inmuebles para obra nueva, remodelación o campañas, con la finalidad de brindar
herramientas a la División Inmobiliaria y División Diseño, para lograr la mayor optimización del inmueble y el cumplimiento del marco legal y regulatorio, que garantice la expansión y
operación de las unidades de negocio de Grupo Coppel.
• Identificar los cambios o reformas legislativas y regulatorias, para asesorar y mantener informado al equipo de Gestoría y mejorar las prácticas actuales y actuar de manera preventiva en
todas las regiones.
• Identificar, informar y dar seguimiento a los avances, desviaciones o complicaciones que puedan presentar las gestiones para la obtención de licencias y permisos para la construcción y
operación, para que sean notificados a través del responsable de la Mesa de Control Gestoría en los comites y reuniones de seguimiento para la expansión de las unidades de negocio de
Grupo Coppel.

Requisitos:

2 años como Abogado relaciones con gobierno en empresas del ramo inmobiliario y/o de la construcción.
2 años como Gestor de Licencias y Permisos en empresas del Ramo Inmobiliario y/o de la Construcción.

Escolaridad:

Licenciatura en Derecho Urbano, Gestión Pública y Gobierno, Ciencias Políticas y Administración Púbica o Arquitectura.
Maestría en Gestión Publica y Gobierno, Ciencias Políticas y Administración Pública o Derecho Urbano

Otros conocimientos:

Interpretación de reglamentos de construcción municipales, estatales y federales, planes de desarrollo urbano, manejo de documentos legales y de construcción, legislación ambiental,
calidad monumental y restauración(Instituto Nacional de Antropologia e Historia, Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, Pueblos Magicos/Secretaria de Turismo), renovación de
licencias operativas, interpretación de proyectos ejecutivos.

Beneficios:

• Sueldo base

• Fondo de ahorro

• Descuentos en compras de muebles y ropa

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

• Reparto de utilidades

• Día libre de cumpleaños

• Becas para estudio

• Útiles escolares

• Club de protección familiar

• Ambiente de trabajo agradable

• Entre otros beneficios y prestaciones

About Us

Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.

"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."