Objetivo del puesto:

Desarrollar e implementar estrategias para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados y, en última instancia, mejorar la cultura y el desempeño general de la empresa.

Responsabilidades:

1. Desarrollar e implementar estrategias EX, esto incluye la creación de iniciativas y programas para mejorar el compromiso, la retención y la satisfacción de los empleados, como programas de reconocimiento de empleados, mecanismos de retroalimentación y oportunidades de capacitación.
2. Análisis de comentarios y datos de los empleados.
3. Recopilar y analizar datos para identificar áreas de mejora en la experiencia de los empleados, como a través de encuestas, grupos focales y revisiones de desempeño.
4. Facilitar la comunicación y el compromiso de los empleados:
5. Garantizar que los empleados estén informados sobre las noticias, desarrollos e iniciativas de la empresa e involucrarlos activamente en el proceso de toma de decisiones.
6. Gestión de eventos y actividades de los empleados.
7. Organizar y supervisar eventos y actividades que promuevan la colaboración, la formación de equipos y la interacción social.
8. Colaboración con DH y otros departamentos:
9. Trabajar en estrecha colaboración con Desarrollo Humano, operaciones y otros equipos para garantizar la alineación y coherencia en las iniciativas de experiencia de los empleados.
10. Defender el bienestar de los empleados y el crecimiento profesional.
11. Promover un equilibrio positivo entre la vida personal y laboral y brindar oportunidades para el desarrollo y avance de los empleados.
12. Creando una cultura de confianza y transparencia.
13. Fomentar un entorno donde los empleados se sientan valorados, respetados y capacitados para compartir sus pensamientos e inquietudes.
14. Medición del impacto de las iniciativas EX.
15. Seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la efectividad de las estrategias de experiencia de los empleados y realizar ajustes basados ??en datos.