Objetivo del Puesto

Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las disposiciones legales, el manejo adecuado de desvinculaciones, y promoviendo un ambiente laboral positivo mediante la negociación y solución de conflictos, además de la correcta aplicación de las normativas laborales.

Beneficios

• Sueldo nominal de hasta $32,000 mensuales.
• Prestaciones de ley desde el primer día.
• Cotización al 100% ante el IMSS.
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
• Estacionamiento de la empresa.
• Bonos adicionales:
• Bono de asistencia.
• Bono de puntualidad.

Retos del Puesto

• Manejo y resolución efectiva de conflictos laborales.
• Coordinación de procesos ante auditorías y cumplimiento normativo.
• Negociación en desvinculaciones y elaboración de finiquitos.
• Gestión de trámites ante STPS y CCL, y contestaciones en inspecciones laborales.
• Asegurar la actualización y cumplimiento de manuales, contratos y reglamentos internos.

Requisitos

• Escolaridad: Licenciatura en Derecho (título y cédula federal obligatorios).
• Experiencia mínima de 3 años en derecho laboral defendiendo patrones, litigios y demandas.
• Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales.
• Manejo avanzado de paquetería Office.
• Disponibilidad para viajar y de horario.