Es responsable de analizar, integrar, procesar y enterar correcta y oportunamente con apego a ley las cuotas obrero-patronales, retiro e INFONAVIT, amortizaciones de créditos, además de la elaboración y presentación de los avisos afiliatorios de altas, modificaciones y bajas del personal empleado.
PERFIL REQUERIDO
- Escolaridad mínima requerida: Licenciatura en Contabilidad o carrera afin.
- Tipo de horario de trabajo: Administrativo.
- Manejo de SUA, Excel Intermedio-Avanzado, Conocimiento de pagina de Infonavit e IMSS. Conocimientos actualizados en LSS, LFT y LISR.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES BASICAS
- Analizar y Elaborar los procesos de Pago de cuotas Obrero-Patronales de la empresa en forma mensual y bimestral.
- Recibir, analizar y conciliar las cédulas de determinación de cuotas Obrero-Patronales, Retiro e Infonavit, Amortización de créditos de los descuentos aplicados al personal contra los pagos realizados, para evitar ser sancionados por pagos incorrectos.
- Recibir y Presentar todo requerimiento de Información pertinente, solicitada por el IMSS e INFONAVIT, solicitando la aprobación de entrega.
- Control de los avisos de accidente (ST-1 y ST-2), del personal de la empresa además de capturar, cobrar, depositar y archivar las incapacidades.
- Control y revisión de los avisos de ST-7 e incapacidades, para la determinación de la nueva prima de riesgo.
- Elaboración, revisión y envió de modificaciones de salario cada bimestre, del personal sindicalizado de base al IMSS.
- Solicitar cada bimestre al área de Recursos Humanos la relación de alimentos solicitados por el personal de la empresa de forma bimestral.
- Envió de modificaciones de salario cada bimestre, del personal de la empresa al IMSS.
- Entrega de listados del personal de sindicato al área de nombramientos por medio electrónico.
- Atender requerimientos varios de Auditorías Internas y Externas.
BENEFICIOS:
- Seguro social
- Vacaciones
- Uniformes
- Prestaciones superiores a las de ley
- Vales de despensa mensuales
- Aguinaldo de 30 días
- Fondo de ahorro
- Caja de ahorro
- Reparto de utilidades
- Prima vacacional
- Descuentos de convenios con diferentes establecimientos.
- Días de paternidad
- Crecimiento por escalafones C,B,A
- Capacitación y formación de técnicos.
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Lo que busca la empresa
- Tiempo de experiencia 1 año
- Estudios Universitarios - no titulado