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Generalista de recursos humanos

Actividades y responsabilidades del puesto?

Desarrollo Organizacional

· Coordinar la definición del organigrama general y actualización ante cambios en la estructura.

· Coordinar la elaboración y actualización las descripciones de puestos de acuerdo al Organigrama General.

· Crear e implementar políticas que mejoren y promuevan el mejoramiento constante de los procesos y clima laboral de la empresa.

· Desarrollo y actualización de proceso y procedimientos del área de Recursos Humanos.

· Desarrollar los programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.

Reclutamiento y Selección de Personal

· Definir perfiles de puesto para el reclutamiento.

· Diseñar y revisar nuevas estrategias de inserción del personal y de nuevos colaboradores constantemente.

· Identificar las cargas de trabajo y el “head count” de la empresa, para determinar las estrategias a seguir para cubrir los picos altos de trabajo.

· Reclutar personal ante vacantes y necesidad de nuevos puestos.

Cultura Organizacional

· Difundir la cultura organizacional.

· Gestionar la Comunicación Organizacional.

Capacitación y Desarrollo

· Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y matrices de habilidades.

· Realizar el Plan de Capacitación de acuerdo a DNC y matrices de habilidades.

· Gestionar y dar cumplimiento a las actividades de capacitación conforme al Plan de Capacitación.

· Evaluar la eficacia de la capacitación realizada y determinar las acciones correspondientes.

· Promover el desarrollo del personal.

Clima Laboral

· Evaluar el clima laboral y determinar las acciones para su mejora.

· Promover actividades de integración y motivación en el personal.

Administración de personal

· Garantizar que el personal cumpla con el proceso y lineamientos de contratación establecido.

· Generar la información para el proceso de elaboración de la nómina de sueldos, con la finalidad de garantizar su correcta aplicación.

· Diseñar tabuladores de sueldos basándose en encuestas de salarios y las valuaciones de puesto.

· Difundir y garantizar el cumplimiento de los derechos y prestaciones sociales y económicas que otorgan la organización y los organismos externos a los trabajadores.

· Aplicar y verificar el manejo de las políticas, lineamientos, ordenamientos legales, reglamentos y manuales del área de recursos humanos.

Cumplimiento Normativo

· Supervisar las labores de la comisión de Higiene y Seguridad y la de Formación y Capacitación.

· Atender asuntos laborales ante la Junta de Conciliación.

· Atención de Auditorias de Organismos gubernamentales e instituciones que lo requieran.

· Días sin accidentes.

Responsabilidades

· Entrega de reportes e indicador del área de Recursos Humanos.

· Mantener limpias sus áreas de trabajo

· Al finalizar la jornada de trabajo, limpiar y ordenar las herramientas utilizadas

· Desarrollar y participar en proyectos de mejora continua.

· Cumplir con las políticas de Seguridad implementadas en la empresa que garanticen la calidad y Seguridad de nuestros productos y personal

· Cumplir y hacer cumplir las políticas y reglamentos definidos por la Empresa.

· Todas aquellas actividades que dada la naturaleza de su labor se le requieran.

· Participar activamente en el inventario físico anual.

Conocimiento intermedio de la Norma ISO 9001:2015.