Importante empresa solicita:

Descripción del puesto:

Buscamos un Generalista de Recursos Humanos (temporal) que se encargue de gestionar diversas funciones dentro del área de RRHH, apoyando en la administración del personal, el cumplimiento normativo, el desarrollo organizacional y el bienestar de los empleados.

Principales Responsabilidades:

• Reclutamiento y selección de personal adecuado para las vacantes.
• Onboarding y capacitación de nuevos empleados, así como la coordinación de programas de formación.
• Gestión de nómina y compensaciones, asegurando pagos correctos y puntuales.
• Relaciones laborales: Resolver conflictos y asegurar un ambiente laboral armónico.
• Evaluaciones de desempeño, proponiendo acciones para mejorar el rendimiento de los empleados.
• Cumplimiento normativo de leyes laborales y políticas internas.
• Gestión de beneficios, incluyendo seguros, vacaciones y licencias.
• Elaboración de informes y reportes sobre indicadores clave de RRHH (rotación, ausentismo, satisfacción, etc.).
• Estrategias del área de Recursos Humanos.
• Establecer procesos nuevos
• Mejora continua.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia mínima: 2-5 años en recursos humanos, manejo de personal, reclutamiento, nómina y relaciones laborales, mejora continua, elaboración de manuales y procedimientos.
• Habilidades:
• Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Capacidad organizativa y orientación a resultados.
• Empatía, trabajo en equipo y adaptabilidad a cambios organizacionales.
• Confidencialidad y manejo de información sensible.
• Trabajo bajo presión.
• Altamente organizado-

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.