Objetivo del Puesto:

Desarrollar, implementar y monitorear estrategias e iniciativas de RRHH enfocadas en la Mejora Continua, la retención de talento, la mejora de habilidades del personal, el pago correcto de la nómina y las relaciones laborales en tres centros de trabajo.

Responsabilidades/Funciones Clave:

• Pago de nómina y cumplimiento legal (IMSS, STPS, INFONAVIT).
• Crear e implementar políticas para un clima laboral sano y la cultura de Mejora Continua.
• Evaluar el clima y la cultura organizacional, fomentando el sentido de pertenencia.
• Realizar estudios salariales y del mercado laboral.
• Crear estrategias de control de indicadores, rotación y ausentismo.
• Validar y evaluar actividades de puestos para administrar la plantilla.
• Colaborar con contabilidad en la conciliación de cuentas.
• Revisar el paquete de compensación y beneficios anualmente.
• Colaborar en la creación, implementación y seguimiento de políticas y reglamento interno.
• Administrar la evaluación de desempeño anual.
• Crear planes de bienestar social.
• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
• Responsable de la seguridad (Guardias) en las tres unidades de negocio.
• Asegurar condiciones de trabajo óptimas (uniformes, comedores, baños, etc.).
• Proponer mejoras a los procesos.

Autoridades del Puesto:

• Administración de Nómina y Beneficios: Revisar y aprobar información de nómina y gestionar beneficios.
• Atención al Empleado: Resolver consultas y conflictos menores de empleados.
• Gestión de Evaluaciones de Desempeño: Organizar y seguir el proceso de evaluación de desempeño.
• Procesos de Disciplina y Separación: Participar en procesos disciplinarios y coordinar terminaciones laborales.