"Farmacias Benavides, miembro de Walgreens boots Alliance, grupo líder de salud y bienestar con orientación farmacéutica a nivel internacional.

Propósito del Puesto:

Elaborar e implementar estrategias de atracción y gestión de talento (operativo, médico y administrativo),

administración de personal, capacitación, relaciones laborales, en base a políticas y procedimientos de la

empresa y legislación vigente, a fin de garantizar su cumplimiento y alcanzar los objetivos establecidos.

Objetivos del Puesto:

Garantizar la gestión de la administración del personal, así como coordinación y ejecución de los procesos de Recursos Humanos en las zonas a cargo, con el fin de cumplir con las políticas de la empresa.

Responsabilidades:

1. Establecer estrategias y planes de reclutamiento para garantizar plantillas completas en farmacias, consultorios

y staff regional con el objetivo de garantizar la operación y el servicio al cliente.

2. Garantizar la gestión de la administración del personal, así como coordinación y ejecución de los procesos de

Recursos Humanos en las zonas a cargo, con el fin de cumplir con las políticas de la empresa.

3. Implementar y garantizar el cumplimiento del plan de capacitación anual para las regiones a su cargo, así

como crear una cultura de detección de necesidades de capacitación, a fin de contar con personal capacitado

para sus funciones.

4. Gestionar la administración de las relaciones laborales entre los colaboradores y la empresa, a través del

cumplimiento y apego de procesos con el objetivo de minimizar el riesgo de conflictos laborales.

5. Asegurar la atención y seguimiento al desahogo de visitas gubernamentales (STPS, IMSS, SAT) presentando

la documentación requerida por la autoridad con el objetivo de evitar multas y sanciones que pongan en riesgo los

bienes de la empresa.

6. Identificar y generar estrategias enfocadas a disminuir la rotación de personal, con el objetivo de mantener un

clima laboral adecuado.

7. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y analizar los resultados con el objetivo de identificar el

talento y trabajar en sus planes de desarrollo.

Especificaciones:

+4 años de experiencia en el área.

Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeneria Industrial o carrera afín.

Manejo de un head count de más de 1000 colaboradores – Avanzado

Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento – Avanzado

Gestión de Relaciones Laborales – Avanzado

Disponibilidad de movilidad.

Ubicación: Chihuahua, Chihuahua