Funciones especificas:

• Establece las fuentes de reclutamiento adecuadas para cubrir vacantes generadas.
• Elabora y actualiza la bolsa de trabajo para facilitar la localización de currículum vitae cuando se requieran.
• Atiende a los solicitantes y les proporciona la solicitud de empleo para su llenado y requisitos que deben cubrir para que sean considerados como candidatos a ocupar un puesto.
• Aplica e integra los exámenes psicométricos y en su caso de conocimientos establecidos para la evaluación de los candidatos.
• Efectúa entrevistas preliminares a los precandidatos y turna a los de mayor viabilidad al Jefe de Capacitación, Reclutamiento y Selección de Personal para que efectúe las entrevistas profundas correspondientes.
• Envía a los candidatos viables a ingresar a la Empresa a que les sean practicados los exámenes médicos, a fin de determinar si se continúa o no con el proceso de contratación.

Escolaridad

• Nivel académico: Licenciatura, Ingeniería (Obligatorio)
• Grado de avance: Pasante o Titulado
• Carrera(s): Psicología, Administración, Gestión Empresarial, o afines.
• Dominio de idioma: inglés (básico)
• Manejo de software: Office (Outlook, Excel, Word, Power Point)
• Experiencia laboral: 2 años (en Técnicas de reclutamiento y selección, baterías psicométricas por evaluaciones y por competencias)

Requerimientos o condiciones específicas:

• Horario: Tiempo Completo
• Disponibilidad para viajar: Sí
• Cambio de residencia: Sí