Misión:

Contribuir al fortalecimiento de la experiencia de los colaboradores/as mediante la implementación y seguimiento de procesos que impulsen su desarrollo profesional, compromiso y permanencia en la organización.

Funciones:

· Coordinar los procesos de atracción, selección e incorporación del personal.

· Supervisar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con nómina, contratos, movimientos de personal y cumplimiento legal.

· Gestionar indicadores claves de gestión como rotación, ausentismo, dotación y formación.

· Asegurar la implementación y seguimiento de procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.

· Coordinar la logística para la integración de nuevos ingresos.

· Atender temas relacionados con relaciones laborales y desvinculaciones, en coordinación con las áreas correspondientes.

· Apoyar la gestión de comunicaciones internas y actividades que promuevan un buen clima laboral.

· Dar seguimiento a procesos administrativos y cumplimiento de normativas locales.

Formación Académica:

· Profesional titulado/a en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o áreas afines.

Experiencia Profesional (excluyente):

· Mínimo 2 años de experiencia en funciones integrales de Recursos Humanos, especialmente en procesos de selección, contratación y gestión administrativa de personal.

· Conocimiento práctico en normativa laboral y procedimientos relacionados.

· Deseable experiencia en entornos sindicalizados o con manejo de relaciones laborales en empresas industriales.

Conocimientos Técnicos:

· Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).

· Valorable experiencia en plataformas de gestión como SAP.

· Se considerará un plus contar con conocimientos en normativas de calidad y seguridad alimentaria tales como ISO 9001, ISO 22000, BPM y/o HACCP.

Contrato: Plazo Indefinido.

Ubicación: Irapuato, Guanajuato.