Responsabilidades:

-Gestionar expedientes de empleados y mantener actualizada la información.

-Apoyar en el cálculo y control de incidencias de nómina.

-Participar en la administración de beneficios y compensaciones.

-Colaborar en la implementación de programas de clima laboral. 

-Generar reportes sobre métricas de personal. 

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afín.

Experiencia en el área de administración de personal.

Conocimiento de regulaciones laborales. 

Habilidades analíticas y de organización.