Nombre Posición: Analista Nomina y Contratación

Jefe Directo: Jefe Recursos Humanos

Nivel de contribución: Contribuidor Individual

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Guadalupe

Misión del puesto:

Asegurar la propuesta de valor hacia los colaboradores de la región, a través del cumplimiento del pago de nómina, prestaciones y condiciones laborales que favorezcan el compromiso y calidad de vida de los colaboradores.

Principales responsabilidades:

Realizar la nómina de la región a cargo con la finalidad de liberar la nómina electrónica; captura de incidencias; cálculo de incentivos variables; para asegurar el correcto pago en tiempo y forma.

Aplicar altas, bajas y cambios en los sistemas establecidos para asegurar el alta ante IMSS y la correcta información de las bases de datos.

Realizar los cálculos de finiquitos para asegurar la salida del personal pagando de acuerdo a derecho y evitar alguna demanda laboral.

Realizar los indicadores de Rotación, Equipos Completos, Cobertura de Vacantes, Ausentismos, Tiempo Extra, Suspensiones, Personal Incapacitado y en Entrenamiento por medio de la generación de reportes de SAP con la finalidad de generar estadísticos para la toma de decisiones.

Realizar Altas, bajas y cambios en el portal de SGMM y actualmente con el personal de AON para asegurar que todos los colaboradores estén dados de alta en tiempo y forma (en el tipo de póliza que les corresponde).

Atender los préstamos de SCYF desde la emisión y recepción de documentos que estén de acuerdo a política, por medio del portal de SCyF para asegurar que se cumplan los beneficios de esta prestación.

Solicitar las herramientas, licencias, cuentas de correo de acuerdo al puesto con la finalidad de habilitar a los colaboradores desde el día 1.

Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas establecidas por la organización.

Contribuir por un buen clima laboral a través de la comunicación efectiva, lenguaje corporal adecuado, manejo de inteligencia emocional y trabajo en equipo.

Requisitos:

Carrera profesional: Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos o área

afín.(Terminada y comprobable)

Manejo de SAP y Oracle indispensable

Experiencia: De 3 a 5 años

Experiencia en elaboración de nómina, uso de sistemas de gestión de nóminas.(SAP)

Conocimiento de las leyes laborales y fiscales aplicables al procesamiento de nóminas.

Capacidad para asegurar el cumplimiento con todas las regulaciones legales y fiscales.

Habilidad para calcular y procesar nóminas con precisión, incluyendo salarios, bonificaciones, deducciones y otros conceptos.

Experiencia en la gestión de pagos y deducciones para empleados, así como en la preparación de reportes de nómina.

Conocimiento básico de principios contables y financieros relacionados con la gestión de nóminas.

Diseño y medición de Indicadores de rotación.

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