Planear, dirigir y supervisar las políticas y estrategias de crédito y cobranza de la empresa, asegurando una adecuada evaluación de riesgos crediticios, recuperación oportuna de cartera y salud financiera de las cuentas por cobrar, para optimizar el flujo de efectivo y minimizar pérdidas por incobrabilidad.
Responsabilidades Principales:
Validar el cumplimiento de los acuerdos y condiciones de pago a clientes.
Aprobar líneas de crédito para clientes nuevos y existentes, con base en análisis financieros y comportamiento de pago.
Supervisar y optimizar los procesos de cobranza para garantizar la recuperación efectiva y oportuna de cartera.
Analizar indicadores clave de desempeño (KPIs) como rotación de cartera, índice de morosidad, recuperación vs. meta, etc.
Desarrollar estrategias de cobranza para cartera vencida, incluyendo negociaciones, reestructuras y acciones legales si es necesario.
Mantener relaciones estratégicas con clientes clave, áreas comerciales, jurídicas y financieras.
Implementar herramientas tecnológicas y sistemas de información que mejoren la eficiencia del área.
Liderar, capacitar y evaluar al equipo de crédito y cobranza, fomentando una cultura de alto desempeño.
Realizar auditorías donde aseguremos los importes cobrados en las facturas emitidas a nuestros clientes
Implementar un mecanismo de validación donde se asegure que todos los servicios que se hicieron se tengan debidamente facturados y completos (Corte de Fin de Dia vs CFDI's).
Emitir informes ejecutivos que sirvan para la toma de decisiones.
Formar un comité de crédito y cobranza.
Formación Académica:
Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración o carrera afín.
Deseable Maestría en Finanzas, Administración o MBA.
Experiencia:
Mínimo 3 años en áreas de control interno o crédito y cobranza, y al menos 3 en puestos directivos o gerenciales.
Experiencia comprobable en manejo de toma de decisiones de riesgo.
Deseable experiencia en el ramo de transporte de carga
Conocimientos Técnicos:
Análisis financiero y de riesgos crediticios.
Deseables conocimientos en recuperación de cartera.
Sistemas ERP y software de gestión de cartera (SAP, Oracle, etc.).
Indicadores financieros y de cobranza.
Habilidades:
Liderazgo y toma de decisiones.
Negociación efectiva.
Pensamiento analítico y estratégico.
Orientación a resultados y trabajo bajo presión.
Comunicación efectiva y manejo de conflictos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.