Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
También puedes buscar
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Aún no hay resultados para tu búsqueda
Encontramos estas vacantes similares que podrían interesarte.
También puedes buscar
También puedes buscar
Refina la ubicación de tu búsqueda
Refina la ubicación de tu búsqueda
Hace 1 día
Supervisor de beneficios y compensaciones ( Apodaca N.L)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Apodaca Nuevo León
Supervisor, Compensation And Benefits
Responsabilidades/Habilidades.
Responsable de asegurar las actividades relacionadas con las políticas de salarios y beneficios otorgados a empleados, así como la realización de tabuladores para negociaciones sindicales y apoyar en la implementación de la estrategia de PKC México, buscando el equilibrio interno y externo de los niveles de compensación adoptados por la compañía. Desarrolla análisis de competitividad y participa en encuestas salariales, adicionalmente actúa como asesor de los Gerentes de RH en puntos clave de la estrategia de Compensaciones, con la finalidad de mantener y establecer una estructura competitiva en todas las localidades de la compañía.
Perfil requerido.
· Garantizar la participación de encuestas salariales y comparaciones de mercado para garantizar la competitividad de la compañía; así como la realización de propuestas económicas tanto para empleados internos como externos según lo solicitado.
· Apoyar en el proceso de incrementos por mérito anual y respaldar las necesidades del área y la retención de personas, así como la administración de salarios.
· Responsable del manejo de datos a través de los sistemas de HRIS, reportes, estructuras salariales, así como el mantenimiento de sus estructuras y/o sistemas, puede atender auditorias sobre estos procesos si fuera requerido.
· Coordinar la estandarización de compensaciones y beneficios en toda la región y ayudar en el desarrollo de políticas y procedimientos para respaldar la función de compensación y beneficios, puede incluir proyectos específicos por localidad de acuerdo a las necesidades de Recursos Humanos.
· Apoyo en las negociaciones sindicales, desarrollando/actualizando los tabuladores de cada localidad, realizando costeos de los mismos incluyendo el paquete de beneficios, manteniendo los análisis y propuestas acorde a presupuesto y mercado, para garantizar una efectiva negociación.
· Asistir al Gerente Sr de C&B y al equipo de Recursos Humanos. para brindar experiencia y liderazgo en compensación por temas en toda la región en asuntos relacionados con el área.
· Proporcionar análisis sobre proyectos y temas relacionados con C&B, así como responsable de la actualización y mantenimiento de políticas del área como: Manuales de compensación, política de relocalización, actualización de salarios mínimos o UMA's en donde sea requerido para análisis o temas de Recursos Humanos.
· Gestiona las comunicaciones corporativas en temas del área (internas y externas) para garantizar la precisión, claridad y adecuación de esta comunicación a empleados.
· Líder del equipo de analistas de compensaciones y beneficios, dando soporte, coaching, retroalimentación de desempeño y entrenamiento, así como dar la directriz de las responsabilidades y cumplimiento de los indicadores de desempeño del departamento.
· Asegurar que los manuales de prestaciones y beneficios estén actualizados y proporcionar al área de nóminas para su aplicación en sistema de nóminas.
· Apoyo en la administración y renovación de beneficios, tales como: gastos médicos mayores, seguro de vida, etc.
· Cumplir y asegurar el cumplimiento con la Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Política Energética de PKC Group.
· Cumplir con los requerimientos ambientales, de seguridad, salud y energía expuestos en la legislación Federal, Estatal y Municipal y regulaciones aplicables relacionados a nuestras actividades y productos para cumplir con los procedimientos EMASS (Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad) inherentes a su posición de trabajo.
· Contribuir a la eficacia del Sistema de Gestión de la Energía, Medio Ambiente, Salud y Seguridad incluyendo el logro de los Objetivos y Metas EMASS.
Educación y Experiencia:
• Licenciatura en Administración de Empresas, ingeniero industrial o áreas afines.
• De 5 a 7 años de experiencia en puestos similares.
• 7+ años en el área de compensaciones.
• Conocimiento en metodología de encuestas salariales (Hay, Willis Towers Watson, Mercer o Hewitt).
• Diseño de estructuras salariales
• Armonización de beneficios
Habilidades y conocimientos requeridos:
· Muy buen conocimiento de los métodos estadísticos en apoyo del análisis de tendencias y la toma de decisiones.
· Requiere capacidad para trabajar de forma independiente y proporcionar asesoramiento.
· Ser un comunicador eficaz.
· Habilidades de gestión y comunicación.
· Conocimiento de las leyes locales y federales relacionadas con compensación, administración de planes de beneficios.
· Microsoft Office,
· ERP (Oracle, SAP o similar).
· Conocimiento y administración de beneficios.
· PPT – Presentaciones ejecutivas
· Excel avanzado, dominio y conocimiento de fórmulas.
· Capacidad para trabajar en cálculos complejos y producir informes para la alta dirección.
· Disponibilidad para viajar 25 % del tiempo .
Competencias
· Comunicación.
· Liderazgo
· Impulsar el logro de resultados.
· Iniciar acciones.
· Tolerancia al estrés.
· Administrar el trabajo.
· Toma de decisiones.
Prestaciones.
Ubicación : Apocada N.L avenida Miguel Alemán a unos metros de CITADEL
ID: 20478223