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Instructor de operadores para camión de pasajeros

$19,000 - $21,000 Mensual

Capacitar a los operadores para optimizar el rendimiento de los vehículos, promoviendo prácticas de conducción eficientes. Impartir curso de formación de operadores a los nuevos ingresos. Evaluar ...

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Vales de despensa
  • Seguro de servicio funerario familiar, asistencia medica, asistencia vial, asistencia en el hogar
TISAL 4850 SA DE CV
Monterrey, N.L.
Bolsa de trabajo TISAL 4850 SA DE CV

Coordinador de Capacitación Operativa (Transporte de Personal(

$20,000 - $23,000 Mensual

Importante Grupo Logístico, solicita para su staff, Coordinador de Capacitación Operativa., responsable de : ? Gestionar el programa de capacitación presencial conforme los requerimientos internos ? ...

Empresa confidencial
San Pedro Tlaquepaque, Jal.
  • 1

Hoy

Instructor de operadores para camión de pasajeros

$19,000 - $21,000 Mensual

TISAL 4850 SA DE CV en
Empresa verificada
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Sobre el empleo

Categoría: Logística - Transporte - Distribución - Almacén
Subcategoría: Operador de autobús
Educación mínima requerida: Técnico

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Beneficios

  • Prestaciones superiores a las de la ley
  • Vales de despensa
  • Seguro de servicio funerario familiar, asistencia medica, asistencia vial, asistencia en el hogar

Descripción

Capacitar a los operadores para optimizar el rendimiento de los vehículos, promoviendo prácticas de conducción eficientes.


Impartir curso de formación de operadores a los nuevos ingresos.

Evaluar los conocimientos adquiridos en el aula al operador

Evaluar la practica de manejo del operador y realizar las pruebas de manejo a los nuevos operadores.

Registrar los datos y estadísticas de los operadores a los cuales les impartió la capacitación, cual fue su resultado y el registro de la prueba de manejo.

Revisar y acudir la carga de combustible de unidades para cuestionamiento y retroalimentación a operadores por rendimiento.

Capacitar a los operadores con bajo rendimiento.

Certificar a los operadores en revisión y manejo en las diferentes plataformas.

Programar unidades con bajo rendimiento para acompañamiento/seguimiento en recorrido.

Programar en conjunto con jefe de taller, las unidades con bajo rendimiento y fallas mecánicas que afecten directamente al rendimiento de la unidad.

Asignación de unidades entre programación e instructores.

Certificación de unidades (blindaje).

Curso de inducción a operadores de nuevo ingreso (técnicas de manejo).

Cuestionar a operadores de bajo rendimiento.


Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20610007

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