Mantener una relación armoniosa y trato con sindicato
Asegurar cumplimiento de políticas y procedimientos de la compañía
Interpretar de manera adecuada la ley federal del trabajo
Dar seguimiento a revisiones anual de contrato colectivo de trabajo así como temas de normatividad laboral
Mantener constante comunicación con altos medios jerárquicos para seguir generando un clima positivo dentro de la empresa
Guiar, asesorar y dar recomendaciones a lideres de personal en base al tipo de casos reportados
Apoyo en clima y desarrollo organizacional
Reducir tiempos de solución de casos que mejoren calidad del servicio del área
Mayor proactividad en atención y solución de necesidades de la organización