El Reclutador Intermedio es un puesto de nivel intermedio responsable de la estrategia integral y la ejecución e implementación del proceso de reclutamiento en coordinación con el equipo de Recursos Humanos. El objetivo general de esta función es participar en diversas actividades de reclutamiento para respaldar la estrategia comercial general.

Responsabilidades:

• Consultar con clientes para desarrollar estrategias apropiadas de contratación, como contratación directa interna, networking y reclutamiento social.
• Obtener solicitantes, analizar currículos, entrevistar y evaluar candidatos y proporcionar una lista de candidatos calificados a los gerentes de contratación.
• Asociarse con los Asesores de Recursos Humanos y jefes de compensación, y gerentes de contratación para elaborar ofertas justas y razonables para talentos internos y externos.
• Investigar mercados y organizaciones de pares para identificar candidatos y ofrecer experiencias positivas para candidatos internos y externos.
• Participar en diversas actividades y eventos de reclutamiento.
• Proporcionar a las partes interesadas datos de mercado e información de actividades para evaluar fuentes de talento a fin de satisfacer necesidades actuales y a futuro, y facilitar conversaciones de comentarios a partes interesadas y candidatos.
• Garantizar que se cumplan todas las políticas y los procedimientos de contratación y que se administren pautas de reclutamiento que reflejen las mejores prácticas en todo el proceso de reclutamiento.
• Evaluar adecuadamente el riesgo cuando se toman decisiones comerciales, demostrando una consideración particular por la reputación de la empresa y protegiendo a Citigroup, sus clientes y activos, al impulsar el cumplimiento de las leyes, las reglas y los reglamentos correspondientes, acatando la política, aplicando un juicio ético sólido en relación con el comportamiento personal, la conducta y las prácticas comerciales y escalando, administrando e informando los problemas de control con transparencia

Calificaciones:

• Entre 2 y 5 años de experiencia relevante.
• Preferencia de experiencia en la industria de servicios financieros.
• Demuestra una comunicación escrita y verbal clara y concisa de manera constante.

Educación:

• Título universitario/de licenciatura o experiencia equivalente.

• Reclutamiento de niveles directivos.
• Inglés avanzado.
• Deseable experiencia en perfiles Risk Management.
• Mapeos, Hunting.

Job Family Group:
Human Resources

Job Family:
Recruiting

Time Type:
Full time

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