How will you CONTRIBUTE and GROW?

En Air Liquide nos apoyamos en la calidad de nuestros profesionales y en la competitividad de nuestras operaciones para acompañar a nuestros clientes en su desarrollo, ofreciéndoles soluciones sostenibles e innovadoras adaptadas a sus necesidades.

Para lograr lo anterior, esta posición tendrá como objetivo asegurar que los programas impulsen el rendimiento, atraigan, motiven y retengan los talentos, además de gestionar los presupuestos de los programas de recompensas.

iEsta puede ser tu oportunidad para desarrollarte y crecer, en un rol estratégico y como parte de un equipo de alto impacto!
¿Qué funciones desempeñarás?

• Comparar estudios y realización de benchmark.
• Análisis de ajuste del mercado.
• Gestión de aumento de méritos.
• Garantizar la coherencia en los datos de Workday.
• Evaluación del trabajo.
• Planificación del presupuesto salarial.
• Participación en encuestas.

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Are you a MATCH?

• Formación en Finanzas, TI o Negocios, con 7 a 8 años de experiencia laboral.
• Poseer conocimientos en plataforma Workday.
• Conocimientos en Google Drive y sus aplicaciones (sheet, doc, forms, entre otros)
• Experiencia en análisis.
• Manejo del idioma inglés intermedio - avanzado.

Condiciones

• Cargo con posibilidad de base en Chile o México, pero reporte a nivel LATAM para el equipo de Total Rewards, perteneciente a un Centre of Expertise de la Compañía (CoE).

Our Differences make our Performance

At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.