Objetivo del puesto:

Encargarse del proceso completo de atracción, búsqueda, evaluación y selección de talento humano alineado con los requerimientos de la organización, asegurando la contratación de candidatos calificados que contribuyan al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

• Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y otros medios de atracción.
• Filtrar y preseleccionar currículums según los requisitos de los puestos.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Aplicar pruebas psicométricas o técnicas cuando sea requerido.
• Coordinar entrevistas con líderes de área y hacer seguimiento del proceso.
• Verificar referencias laborales y antecedentes (según política de la empresa).
• Elaborar reportes de reclutamiento y métricas clave (tiempo de cobertura, fuente de contratación, etc.).
• Apoyar en actividades de employer branding y ferias de empleo.

Requisitos:

Formación:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.

Experiencia:

• 1 a 3 años de experiencia en reclutamiento

Conocimientos técnicos:

• Manejo de portales de empleo (Indeed, OCC, LinkedIn, etc.).
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable).

Habilidades blandas:

• Comunicación asertiva.
• Capacidad de análisis.
• Organización y gestión del tiempo.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.